杜绝“萝卜招考”，人才强省助力跨越发展_新闻台

　　楚天都市报讯本报评论员陈咏

　　近日在汉召开的我省2011年公务员考录工作总结会议上，省公务员局承诺：我省公务员招录坚决杜绝“萝卜招考”（12月30日《楚天都市报》）。

　　近年来，外地不断出现为某个应聘者量身定做招聘条件的“萝卜招聘”，诸如“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍”之类的招聘条件，“一个萝卜一个坑”，将其他应聘者拒之“坑”外，引发公众对公务员招聘公正性的质疑。这样的招聘，不仅会损害公务员队伍的公信力，也会让真正有才能的人望而却步。

　　湖北正加快构建促进中部地区崛起重要战略支点，“比以往任何时候都渴望人才荟萃、群贤毕至”。湖北也是个人才大省，武汉目前在校大学生数量超过100万人，在世界城市中排名第一。如何留住人才，把人才实力转化为经济实力，除了提高福利待遇之外，更需要有公平、阳光的选拔制度。

　　近几年来，湖北省的公务员招考一直实行阳光操作，做到“公开录用政策、公开录用职位、公开录用条件、公开录用程序、公开考试成绩、公开录用结果”，2008年起，更是选取一些社会关注度高的热门岗位，对其招聘的面试过程进行电视现场直播。面试过程可视化，使公众可以对面试进行全程监督，有效地避免了“关系面试、人情面试”的出现，最大限度地保障了招聘的公平、公正。

　　2009年，湖北作出了在中部地区率先建成人才强省的战略决策，并在今年9月，启动了首批六项重大人才工程。以后，将会有越来越多的人才注目湖北，湖北省公务员局“坚决杜绝‘萝卜招考’”的承诺，让那些对公务员招考中“暗箱操作”心存担忧者吃了一颗定心丸。正如湖北省2008年公务员招考热门岗位实行电视直播后，华中师范大学一位同学所说，“直播透明公开，我对自己报考公务员的信心更足了，上榜了堂堂正正，落榜也会心服口服”。