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美国
美国现行的联邦政府公务员养老金保障制度有两种，分别是公务员退休金制度和联邦雇员退休金制度。这两种制度虽然并行，但反映的是机制上的新旧交替，也体现了美国公务员养老金制度的社会化和市场化趋势。
美国在公务员养老金保障制度上遵循“老人老办法、新人新办法”的原则。公务员退休金制度的适用对象是1983年前参加工作的联邦政府雇员;联邦雇员退休金制度则覆盖所有1984年以来参加工作的联邦雇员。
美国公务员能享受根据家庭需求的灵活工作时间，子女和老人也能够得到相应照顾。每年每位公务员享有10天的带薪法定假日，还有13天的病假，以及13到26天的休假。
日本
日本政府今年7月决定，为缩小官民差距，将国家公务员的基本退休金下调13%，并将于近期内向国会提交国家公务员退休福利草案。
据日本人事院调查，此前国家公务员的退休金少于私企退休金，因此2003年将其提高了4%。如此以来，国家公务员的退休金和共济年金(针对公务员、学校教职工设立的公立保险制度)又比一般上班族高出403万日元。因此又再度下调。
下调13%对日本来说幅度很大，预计能基本消除官民差距。同时也可减少政府的人事成本。此外，日本政府还将早退年龄从50岁下调至45岁。
法国
据法国统计部门调查,法国公务员的薪酬虽不具备私营部门的吸引力,但与私营部门相比,还是享有一些独特的优厚待遇。如在医疗保险、失业补助、退休待遇、孩子入托及住房等方面,公务员往往优于私营部门的就业者。从薪酬待遇方面讲,私营部门的一些高管或企业主等或许拥有高于同等资历公务员的待遇,但从一般人员的平均工资看,公务员的工资并不低于私营部门,甚至略高一些。如2006年,公务员的年平均工资为26182欧元,而私营部门的平均薪酬为23261欧元。当然,这仅是官方数字,不包括私营部门在工资外给予员工的隐形好处。
印度
其公务员考试号称是全世界最难的考试，仍然不能阻挡考生的热情。每年公务员录取的名额大约只有300-600名，但报考的人数常常达到几十万。考试分为初试、主试和面试三个阶段，需要一年时间才能考完，而一旦通过层层关卡被录用为公务员，就意味着享有终身的福利，踏入了“上流社会”。
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