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新华网马德里2月10日电（记者冯俊伟）西班牙政府10日通过了劳动力市场改革紧急法，旨在采取灵活的工作合同促进就业，拉动经济增长。
灵活的用人合同及向年轻人和中小企业倾斜的政策是这项法案的最大特点。首先，降低了解雇赔偿金。如果企业连续3个季度收入下滑，就可以解雇工人。根据拥有长期合同的工人工作时间长短，雇主将向被解雇的工人支付相当于每年33天工资的赔偿金，即工作的年数乘以33天的工资，工作年限越多，赔偿金越高，但最高不超过24年。目前是按每年45天赔偿。
而企业因经济形势、技术、生产等方面的客观原因需要裁员的话，赔偿金保持目前的每年20天不变，最多不超过12年。如果企业一次性裁员在100人以上，需要拟定一个临时安置计划，保证这些人至少在6个月内有事做。
其次，鼓励聘用年轻人。拥有50人以下的中小企业如果录用30岁以下的年轻人将获得每年减免3000欧元的税收。如果聘用女性，再减免100欧元税收。
三、进一步限定银行高管收入。紧急法规定，正在被司法部门调查的银行高管如果被解职，不能收取被解雇赔偿金，如果被停职，只能领取最低的固定赔偿金。
四、设立年轻人培训基金。为了促进年轻人的就业和继续深造，西班牙政府设立了一个培训基金，规定每个30岁以下的劳动者每年有权享受雇主提供的20个小时的带薪培训。这项规定直到失业率下降到15%以下前一直有效。西班牙目前劳动人口的失业率为24.5%，年轻人失业率达46%，居欧洲国家之最。
西班牙就业与社会保障大臣法蒂玛·巴涅斯说，希望新的劳动法能够促进中小企业多聘用人。
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