“萝卜招聘”难绝，缘于鲜有严厉问责_新闻台

　　今年4月24日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理局招聘两名工作人员，共20多人应聘，面试结果被网友在网上举报为“萝卜招聘”。在20多名应聘者中，具有研究生学历的有7人。面试成绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。利川人社局回应称招聘结果是“巧合”，招来网民更多质疑。（5月20日《人民日报》）

　　利川市人力资源和社会保障局搞“萝卜招聘”，只选干部子女，把“直招”变成了“自招”，最终让人社局变成了“世袭局”。

　　看多了“萝卜招聘”的新闻，相信许多人已经见怪不怪了。原因何在？从近年来媒体的频繁曝光来看，“萝卜招聘”已成为当前公务员招聘与事业单位招聘的一块“唐僧肉”，纷纷被“惦记”与“模仿”。有网民列举了近年来“萝卜招聘”的五大类型：一是“定向招聘”；二是“近亲招聘”；三是“内部招聘”；四是“会议招聘”；五是“陪考招聘”。

　　一个个的“萝卜坑”，其实就是一个个的蚁穴，它们严重破坏公开公平公正的招聘规则，让竞争成为不公平竞争，让泥土变得蓬松，给政府公信力的大堤带来了极大的危险。

　　在近年来各地发生的“萝卜招聘”事件中，有关部门在媒体曝光后迅速介入，调查真相，做出“暂停招聘”、“取消某某面试资格”、“删除有关规定重新招聘”等处理决定，而对一些责任人鲜有严肃处理。一些地方存在着被动问责或弹性问责现象，这样的“问责生态”，成为“你方唱罢我登场”的现代闹剧。

　　我国科举时代，对招考中的违规行为处理十分严厉。顺治十四年（1657年），江南地区选拔举人的乡试榜发之时才低品劣之徒上榜，饱学之士名落孙山。顺治皇帝获悉舞弊后下令彻查，下令让已录取的举人重考，查出了考官受贿之事，主考官方犹、钱开宗和17名考官被杀，考生方章钺等8人俱着责四十板，以上人员妻子家产籍没入官等。严厉的处罚震动朝野，此后五十年科场舞弊几近绝迹。

　　对一位神射手来讲，不管子弹飞多久，迟早都会命中目标。那些有权有势的官员无疑就是这样的射手，即便被曝光，子女的工作将来也会得到圆满解决。而更多的官员，正在傲然举起手中的权力之枪。可以讲，不让这些不可一世的官员中弹倒下，“萝卜招聘”的闹剧还会一折一折地演下去，直让人看得几近疯狂，后悔自己为何不是一个盲人。

　　(来源:红网)