绿化工人要求发放高温津贴半小时后被无故辞退_新闻台

　　南方日报讯（记者∕刘长欣）近日，石岐区一位58岁的绿化工人温先生向本报报料称，因为他在员工会议上提出了发放清凉饮料、高温津贴的要求，开完会即被公司辞退。对此，温先生所在公司的相关负责人回应称，解雇温先生的原因系其两次酒后上班，对于高温津贴，该负责人表示，该笔钱已包含在工资中。广东孚道律师事务所律师许勇表示，对于企业而言，若已经向劳动者发放高温津贴，应在工资表上单列此项。若企业不按规定发放，对于劳动者，可向劳动监察部门投诉，投诉时需保留工资单等有效证据。

　　提发放高温津贴要求，半小时后被辞退

　　来自湖南的温先生，于今年6月1日入职中山市泰建清洁服务有限公司，在石岐南下新码头附近从事绿化养护工作。他每天的上班时间是从早上7：30到11：30，下午13：30到17：30。“最难熬的是午后，太阳晒得都喘不过气来。”温先生说。

　　温先生说，他们所能降暑的唯一方式就是喝公司提供的直饮水，“但喝水也常被制止，主管怕我们常去喝水耽误工作时间。”6月14日下午2点，他从公司处了解到，公司没有向从事露天工作的劳动者免费提供清凉饮料，当他提出发放饮料及高温津贴时也被否决。

　　这天下午5点的员工会议上，温先生提出了发放高温津贴的要求，仍被拒绝。下班时，他便被主管口头告知自己被辞退。“当我问辞退的理由时，对方说‘没有理由'。”温先生向记者表示，“很多工人不敢硬要高温津贴，觉得不能因每月100多块钱，把工作给丢了。”

　　无奈之下，尚在试用期的温先生于次日办理了离职手续，拿到工资共计700余元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》（下称《办法》），如按照规定需按天数折算高温津贴的，标准为每人每天6.9元。他认为，他拿到的700余元中并未涵盖高温津贴。

　　“我们公司全年都发高温津贴”

　　“辞退温先生的原因，是他曾两次酒后上班。”中山市泰建清洁服务有限公司相关负责人姚女士向记者表示，目前该公司与温先生之间的问题已通过劳动部门达成和解。

　　对于主管制止工人喝水的问题，姚女士说，许多绿化工人年龄在五十岁上下，对于他们长时间在外界高温条件下工作的辛苦，公司表示很理解，但每过一段时间工人即到饮水处喝水的确会影响工作，就此，他们已建议工人随身携带水壶。

　　根据《办法》规定，每年6月至10月期间，用人单位应按月向从事高温作业的劳动者发放高温津贴。姚女士表示，“我们公司全年都发高温津贴，这笔钱已囊括在工资当中了。”

　　“作为当事人的温先生要求合法福利时，被公司以不够有力的理由解雇，因此他认为自己的合法权益受到了侵害。”石岐区人社分局相关负责人黄先生表示。就此，该分局已按劳资纠纷进行处理，对于温先生反映的该公司其他问题，有关劳动监察部门则同样会介入进行调查。