3000元月薪难招普工软待遇受职场人士重视_新闻台

中华英才网日前发布了2012年一季度择业倾向调研，结果显示：23%的调查者希望应聘到更大的企业工作，27%更青睐盈利状况好的企业，33%表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职。

有关人士分析，劳动力“供大于求”依然是中国就业问题的基本矛盾，但这并不意味着2012年企业能轻松招聘到合适的人才。在重庆近日的招聘会上，也出现部分岗位走俏，个别职位无人问津的情况。

案例1：

3000元招不到普工

2000元会计打堆

昨日上午11时许，重庆晚报记者来到联英解放碑人才市场，看到一家包装公司的招聘简章上写道：招男普工50名，女普工40名，初中以上学历。薪资：底薪+团队奖励+加班工资+技术补贴+岗位补贴（月2000元-3000元）。另外还有包吃住、五险等六条福利。

重庆晚报记者注意到，一位看上去20岁出头的女子在招聘简章前打望了很久，迟迟没有填表。

她叫刘芳，来自巫山，年前在广东一家电子加工企业打工，现在想在家乡工作。参加了两场招聘会，发现工作并不难找，而且待遇都还不错，想再多看看。

招聘方的负责人介绍，她招聘了两天，目前还没有一个人来应聘普工。

但该公司招聘财务一职，简章上注明只招1人，月薪2100元，上午两个小时就收到了10多份简历。

案例2：

文化产业吃香

80后90后青睐

记者还注意到，在一家广告传媒公司展位前，应聘者络绎不绝，大多数人比较年轻。

26岁的江安海刚刚递交了一份简历，应聘电视编导一职。他告诉重庆晚报记者，他是学工程管理专业，毕业后曾在广东一家公司做行政，“政府现在正大力发展文化产业，这个行业的发挥空间应该比较大。”江安海说，他是专门辞掉广东的工作回到重庆，来找一个文化产业方面的工作。

该公司应聘负责人介绍，前来应聘的人，百分之七八十只有20多岁。

该负责人表示，今年的招聘情况要比前几年热门。如今，文化产业的工资待遇有所提高，该公司员工工资就提高了20%~40%。

劳动密集型产业遇冷

记者了解到，昨天的招聘会上餐饮服务员、业务员、营销员等岗位门可罗雀。智成人才市场的负责人万成伟表示，究其原因，是这些劳动密集型产业流动性大、劳动强度大、薪金也不算太高。

普工需求持续增长

联英人才副总裁曾华分析，今年普工的需求仍会持续增长。以前企业招工是在人堆中挑选,而如此普工难招，使企业开始思考自身的用工制度。如今的应聘者更看重福利待遇，多方选择成为返乡求职者迟迟不肯下手的原因之一。

曾华表示，受政策的影响，文化产业前景被看好，尤其是年轻人愿意尝试有朝气的职业。重庆晚报记者吴娟实习生周捷

软待遇

受职场人士重视

重庆晚报讯渝北区海王星大厦的一家公司突然取消了每年一度的旅游，刚入职3个月的夏小姐就萌生了去意。记者连日来走访发现，如今越来越多的职场人士更加注重奖金、假期等“软待遇”。

夏小姐热爱旅游，去年10月到海王星的一家公司应聘到一个职位，应聘时听说公司每年为员工提供3000元旅游补助，还组织旅游，去过很多景点。夏小姐称，她以前月工资最多拿到约5000元，现在只有2000多元，就是看中旅游补助等。但是，春节长假刚结束，领导就通知年度旅游取消，夏小姐工作情绪低落，一度萌生去意。同事苏先生证实了此事。

记者走访中发现，像夏小姐一样越来越重视企业“软待遇”的大有人在。

“求职者对软待遇的关注，给我们用人单位提出了更高要求。”重庆众向广告传媒有限公司总经理龙海表示，企业更应该关注员工的整体职业规划，“求职者寻找一个好的发展平台，以得到技能、经验、人脉关系等方面的成长，远比当下收入多少更为重要。”