【高端访谈】专访广西壮族自治区组织部长周新建_新闻台

　　周新建：打造“阳光组工” 让组织工作在阳光下运行

　　主持人：您给我们详细的介绍了理念的提出，内涵是怎么界定的，有了这些以后，接下来我们就关心具体行动的落实，具体的措施都有哪些，首先我们看一看“阳光组工”，公开透明是干部群众对组织工作的新期待。请问，你们在打造“阳光组工”方面采取了哪些具体措施？

　　周新建：应该说“阳光组工”，我们把它排第一位，我们主要是从这三个方面来落实我们提出的理念。

　　第一，主动加强宣传。把组织工作的一些方法，一些程序公开向社会公布，我们讲组织工作要宣传，宣传工作还要去组织。组织工作是做什么，你应该给老百姓讲清楚，让老百姓监督我们，宣传工作要去组织，你要宣传什么，要组织好。在这个方面我们抓了三项工作，一是抓制度，我们在区、市、县这三级都建立了情况通报制度，并且还搞了新闻发布制度，还有新闻发言人制度，像这些，定期不定期地向社会上发布我们组织系统一些重大的部署、工作安排，重要的信息。二是抓基础，我们也是在区、市、县三级当中，建立了党建信息员、干改信息员队伍，完善各级党建网站、党建论坛、手机短信等党建信息平台建设。大家有什么信息可以查询，老百姓和我们就有一个沟通的渠道。三是抓载体，要搞好宣传，我们充分利用了报纸、电视、网络等等媒体，来宣传我们的组织工作，发布重要的信息。四是抓策划，宣传工作要组织，就是要把你怎么宣传，老百姓怎么更能接受，让你设计好、宣传好。所以我们通过这些宣传以后，应该是说组织工作在我们广西这么一个范围内，应该说是得到了很大的加强，组织工作应该是响起来了，也亮起来了，都能听到我们的声音。比如说我们今年，我们就在很多的宣传媒体上开辟了像“创先争优、喜迎十八大”、“组织工作新视线”、“践行五出、服务大局”、“新班子·新风貌”等专栏或专题报道，这些东西出来以后，大家都非常喜欢，我们是连续报道。还有年底、年初的时候，我们也开展了组织工作十大新闻、全区“十佳”村党组织书记、创先争优“十大先锋人物”，这些是通过网上投票推荐，参与的人也是非常多的，群众一个关心，一个参与，大家的积极性就非常高了。

　　第二，搭建交流平台，让组织部门更加民主开放。现在社会上开放以后，群众对参与权、知情权的诉求是比较高的，你要通过一个渠道，让他们有表达的形式。所以组织系统也开展了组织部门的开放日、组织部长的接待日、组织工作的体验日，老百姓可以去看组织机关是怎么运行的，上下都沟通，特别是到机关，到部长接待日的时候，群众和组工干部零距离的接触，有很多东西都是互相了解、互相沟通，也互相理解。2011年，我部就换届工作、公选领导干部、人才工作等专题开展访谈6场，我们都是直播，网民还可以提问，参与的人很多。这6场，将近有20万网民在线互动。还有，我们在社会上也集中的公布了我们区、市、县三级组织部门新闻发言人名单和电子邮箱，很多组织部门还开设“温馨热线”，干部，你有什么诉求，你可以通过这个电话进来，只要有诉求的，我们一般都有回复，这样干部就觉得，除了反面的举报电话以外，我们还有一个正面大开放。这样对于我们组织工作的上下沟通都非常好。

　　第三，塑造了良好的形象。通过这些工作，也让大家看见组织工作和组织干部还是可亲可敬的。像机关搞的一些文化长廊，先进人物的展览，大家看了以后，有了一个很好的形象，完全展现在我们公众的面前。

　　周新建：打造“公道组工” 提高选人用人的公信度

　　主持人：听了周部长的介绍，我印象最深刻的就是，通过阳光建设，我们能够让我们的组工的工作响起来、亮起来，我们的网友的感觉可能就是与时俱进。当然随着时间的变化，我们对于组工的要求是不会发生变化的，最重要的生命线是公道、正派，这是我们老百姓、我们的群众，对于党员干部基本的要求。在公道正派以及“公道组工”方面，广西都做了哪些具体的举措？

　　周新建：我刚才也讲了，公道正派是组工干部特有的，或者说是最基本的特征。因为公道正派集中的会体现一个人的品质。组工干部的建设核心，我们觉得也是在公道正派里面是作为一个重点。为奏响“公道正派”的主旋律，我们主要从以下几个方面着手：

　　一是以坚强党性引领公道正派。我们组工干部的前提就是要对党忠诚，如果没有这个前提，你后面的都谈不上。我们作为组工干部的最有特征或者说最基本的特征，就是公道正派。所以我们把党性教育放在首位，要常抓，我们经常也开展，要“讲党性、重品行、作表率”、“学先进、见行动，创先进、争优秀”、党性标准大讨论等主题教育活动，这些活动开展的目的就是要增强组工干部的党性修养。我们也开展了很多的活动，引导组工干部向王彦生、李林森以及广西的优秀组工干部王辉等先进典型学习，在不同的角度，不同的时候，提高我们的党性修养。

　　二是以改革创新推进公道正派。公道正派不能是因循守旧的，固步自封的，你要与时俱进，要随着时代的前进，你很多的工作也要有创新的亮点。所以我们就针对组织工作，特别是在干部选用方面，我们也进行了很大的创新、改革。比如说我们为了打通基层干部上下通道，因为现在乡镇一级的干部，一般都有一个天花板，干了多少年以后也出不了乡镇，我们就把这个打通了，公开招聘副处级、正科级，乡镇干部同样也可以报名，这样的话就打通了。我们也面向社区的工作人员，那个不是属于国家干部，但是我们也面向社区的招录我们的公务员，定向招录。还有乡村的党组织书记，我们也是打通了一个渠道，可以招聘公务员，可以到乡镇，县里面当公务员，当领导干部。把基层和上级机关的通道打通以后，我们每一年，广西要招三四百人的基层员工，所以基层员工很振奋，或者觉得他们就有奔头。还有我们在公开选拔厅级干部当中，我们也是大胆地开辟，一个是公开招聘，还有差额比选，还有竞争上岗，这两年厅级以上干部有42位同志，是通过这个渠道，全区、全国范围内招聘的，通过这个招聘以后，大家很多年轻的优秀干部就脱颖而出，我们很多的是70后的干部，脱颖而出以后，进入到厅级干部的行列。大家的反映也是非常好的，因为你公开招聘，每一项工作都是公开的，比如说我们自治区选厅级干部的时候，有几个程序，第一个是比选，结果前5名要公布在报纸上，通过面试，选3名，也要公布在报纸上，经过考察，有2名，也要公布在报纸上，最后2名是在我们的常委会上，大家公开亮相，陈述以后，我们差额票选，通过这种选聘，没有接到举报信，大家都凭自己的真本事。所以我们去年、前年两年，按照中组部的要求，按照竞争性上岗，提拔干部的总数达到了47％，我们算是走得比较超前的，通过竞争性的一些选拔，让干部有了一个非常大的，对于自身的活力的激发，积极性空前高涨。

　　三是以制度建设保证公道正派。我们为了公道正派这个事情，制定了很多制度，从程序上要保证，从干部工作本身的品质上也要保证，通过这些制度，我们保证了每一项工作都是要达到公道正派。在全区，我们统计了一下，有1300多个文件，对我们内部或者一些程序公开的限制或者说规范，让我们在选人、用人上得到了制度的保障。