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华北电力大学教授张粒子做客中新网视频访谈
中新网5月24日电 每次电力企业大喊着亏损要求提高电价的时候，关于电力企业员工成本是否过高的质疑总会出现。电力企业用工成本到底高不高？华北电力大学教授张粒子做客中新网视频访谈时表示：“员工工资占整个电厂比例很小，这几次电厂提价都不是因为电厂员工工资涨多少，而是因为煤炭涨价。电厂职工工资有说多的，有说不多的，我认为挣得可能不算多。”
张粒子表示，员工工资该高该低是一个问题，而员工工资对电费的影响是另一个问题。首先，员工工资占整个电厂比例很小。一个电厂要几十亿投资，所以工资占比比较小，但是工资占的比例小并不等于可以工资高，所以要把这个概念分开。“所以不要大家一提价就说这个工资占了多少，我们不应该提价，这几次提价不是电厂员工工资涨多少，而是因为煤炭涨价。电力企业我认为挣得可能不算多。”张粒子补充说。
张粒子说：“据我所知，本科出来的不多，大概就两三千。可能工作几年之后四五千，研究生会高一些，可能到管理层再高一些。”张粒子同时表示，学生出去如果工资高也有它有合理的一面。因为在电厂和在变电站工作有些风险，责任也非常大。所以不能单纯地比较，也不能单纯地和社会平均成本比较。
另外，张粒子认为电力企业技术性很强，像搞调度、搞计划、搞安全生产这些人，只要稍微一松懈，所造成的事故带来的影响和经济损失是非常大的。所以在生产岗位工作的，压力非常大。如果工资不高，就会流失。
同时张粒子也强调，既然是垄断企业，不管成本比例占多少，都应该监管，即使只是影响0.001厘也不应该有出入。 （中新网能源频道）
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