8小时工作制沦为纸上权利成乌托邦式概念化存在_新闻台

　　8小时工作制缘何沦为纸上权利？

　　为了对付制度成本和制度障碍，我们只好每天多勤劳几小时，先为制度成本打工，然后才是为自己的收入工作，而对于那些“贪婪”的老板，我们又无力制衡。

　　劳动法对于标准工时加班的规定为，每日延长工作时间最长不超过3小时。人社部、国务院法制办8日出台的《特殊工时管理规定（征求意见稿）》进一步明确，综合计算工时工作制，每日最长工作时间不得超过11小时，即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。（5月9日《新京报》）

　　法律明确规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时，企业确实需要加班的，必须和工会协商，征得工会同意，加班还必须建立在工人自愿的基础上，每天加班时间最多也不能超过3个小时。但是，除了行政事业单位8小时工作制尚可维持外，很多工作已经不再受8小时工作制的“制约”。8小时工作制，成为一个乌托邦式的概念化存在。对策划营销、新闻采访、律师服务、IT行业等从业人员来说8小时工作制早已形同虚设。

　　“8小时工作制”是根据人的正常体能、精力制定的，是非常科学、人性化的制度。但是在很多单位，并没有得到落实。竞争的压力，让职场上充满了不能停歇的“红舞鞋”。

　　事实上，超时工作的状况不是法律条文就能解决的。一项“劳动者工作现状全调查”显示，每天工作八小时或不足八小时、工作比较轻松的人仅占24.41%，而工作时间在8小时以上、感觉比较累的人占75.59%。在调查中，95%以上的劳动者都有长时间连续工作的经历。在被调查者中，有82.13%的劳动者连续工作过10小时以上，其中46%的人有过连续工作超过15小时的经历，14%的人连续工作过18小时以上，“累得已经遭不住了”。

　　但是，有近30%的劳动者表示“如果不干，就没有这份工作。工作累点儿，总比没事儿干好。”说白了，为了对付制度成本和制度障碍，我们只好每天多勤劳几小时，先为制度成本打工，然后才是为自己的收入工作；而对于那些“贪婪”的老板，我们又无力制衡。

　　“8小时工作制”成了“纸上的权利”。美国职场压力管理专家乔恩·卡巴特·津恩称，“工作借助这些工具剥夺了人们的休息时间以及同家人相聚的时间：在家里用笔记本电脑处理工作的人多了；假日里用手机谈论工作的人多了；在飞机上处理公务的人比比皆是。当工业社会对人在特定时间和空间办公的严格限定被现代的工作方式逐渐取代时，8小时工作制正在遭遇尴尬。”上班“超时”，“加班”成了身处现代社会的人们推掉“闲暇娱乐”最为普遍、最被接受、最令人无言以对的“绝对性”理由。唯一和8小时工作制有点交集的地方仅在于：用人单位按照8小时工时支付工资。

　　休息权是公民的一项基本权利，是保障公民身心健康和自由发展的一种权利。但是，中国人力资源开发网的一项共有683家企业人力资源经理参与的企业员工加班现象调查结果显示：80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象，超半数企业员工加班是属于“非自愿”的。所以，人社部、国务院法制办出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》“综合计算工时工作制，每日最长工作时间不得超过11小时，即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时”的规定，很可能成为用人单位用于侵蚀劳动者休息权的法宝。因为只要保证每日工作时间不超过11个小时，用人单位就不违法。而这既是对劳动者休息权的一种变相侵害，更是鼓励用人单位侵占劳动者休息权的基础之一。

　　□刘英团（法律工作者）