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9月，几名曾在古驰深圳旗舰店工作的员工在网上发布公开信，控诉古驰深圳店对待员工的种种“非人性管理”：喝水要申请、上厕所需报告、丢失物品要“连坐”赔偿，甚至造成孕妇流产。
古驰最先发表的声明只称“正在积极进行深入调查”，离职员工向罗湖劳动部门投诉，希望可以拿到古驰拖欠的加班费、赔偿金。罗湖区劳动监察部门经过调查后建议“劳动仲裁”。
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古驰中国总部在11日深夜发出声明称，“注意到了少数几位前员工投诉的媒体报道”，并表态古驰不允许也不会容忍投诉中所陈述的不当行为。在声明中，古驰中国表示已对相关投诉做过详尽调查并采取一系列措施，包括撤销相关管理人员及店铺主管、建立和公司高层直接而保密的对话渠道，加强对店面管理团队的培训。
对于古驰公司行为的合法性，劳资双方提出了不同意见。企业方认为其实行的是综合工时制，没有违反法律规定，劳动者认为其超长加班，侵害了职工的合法权益。目前，一些劳动者已经申请了劳动仲裁，古驰的用工行为是否合法，期待劳动仲裁给予厘清。不过，在此事件的演进过程中，除了当地总工会旗帜鲜明地支持劳动者利益外，其他有关方面的态度则不十分明确。
圳市人力资源保障局13日召开会议，向社会通报深圳古驰（GUCCI）劳资纠纷的相关处理进展。该局劳动关系处负责人表示，将根据媒体及员工反映的情况，从用人单位、用工单位及古驰规章制度等方面对该劳资纠纷进行全面调查。目前相关调查已经展开。
编辑：邓喜婷
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