新华网评：用三“更”标尺“量”青年人才_新闻台

编者注：本文原载于新华网，时间为2012年4月28日，转载仅为提供资料。

　　新华网评青年人才专题系列之十一

　　安传香

　　近年来，不少地方积极践行“不拘一格选用人才”理念，一些青年人才被破格选用。人们在欢迎、叫好的同时，也传递出一种“不放心”的感觉。这种“不放心”恰恰表明了人们对青年人才选拔的重视和期待。为了打破“逢提必疑”的思维定势，真正让公众放心，我们需要用三“更”标尺来“量”青年人才。

　　破格选用青年人才，标准要“更”高。这个“标准”不是资历，不是辈分，更不是年龄。但是，“破格”也并非没有标准。“德才兼备、以德为先”，这是新时期党的干部工作的重要指导方针，是选人用人的重要标准。对破格选用的青年人才而言，这个“德才标准”要更高。要有超出常人的高尚德行，要有超出常人的卓越才能，群众公认，实绩突出。惟有如此高标准的人才，才值得去“破格”。

　　破格选用青年人才，程序要“更”严。破格选拔青年人才破的是“年龄”“资历”“台阶”等方面的“格”，而不是程序的“格”。相反，对于本来就“不走寻常路”的破格选用，程序要更加严格、规范。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件的相关规定，遵循民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商的基本程序，事先预案，过程公开。惟有经过如此严格的程序，“破格”才有说服力。

　　破格选用青年人才，考察要“更”细。“知人”才能“善任”，对青年人才准确、全面的考察是决定能否对其破格提拔的前提。对青年人才的考察方法要与时俱进，考察范围要适度扩大，力争多层次、多角度深入了解，尤其要重视并尊重群众的知情权、参与权、监督权，正确对待公众质询，及时回应百姓关切。惟有通过如此细致的考察，破格选用的青年人才才能经受得住历史与人民的考验。

　　标准“更”高、程序“更”严、考察“更”细，这是对破格选用青年人才“特殊而又必须”的要求。只有严格用这三“更”标尺来衡量、选用青年人才，才能引导全社会关心、关爱青年人才，为他们的成长打开宽广之路。