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中新网2月27日电 据台湾《中国时报》报道，为鼓励公务员生育，台当局考试主管机构因应公务员催生项目小组日前达成共识，允许公务员的14天婚假不需在一个月内休完，可延长2到3月慢慢规划，让新婚公务员提升度蜜月质量，“一举中奖”。
不独厚公务员，“立委”也提案为劳工催生。国民党“立委”林鸿池指出，现行劳工保险对于生育补助，不论同时生下几胎都只给予投保薪资一个月的补助，他将提案修法，规定双胞胎以上的生育补助费，应按比例增给。
自从少子化列为台湾安全问题后，考试主管机构积极协助公务员催生，连现代人常见的“不孕症”问题也列入讨论，但因为涉及医疗经费补助，暂时保留。
项目小组召集人黄雅榜指出，依目前公务员休假规定，14天婚假必须在结婚之日起一个月内休完。但小组认为，婚假限在一个月内休完，新人度蜜月很匆忙，婚假质量不佳，未来规划放宽为2或3个月内休完，新人们有较大弹性安排假期，或许好好度个假，受孕机率可大为提高。
此外，现行规定公务员每次请假以“半天(四小时)”为单位，但有时公务员只需请一、二个小时即可将育婴、接送小孩等事处理完毕，未来将放宽请假可以“一小时”为单位。黄雅榜表示，由于回家处理事务的内容，有时不仅是小孩，还包括长者，未来可能开放一体适用。
公务员留职停薪办法也有相应修正。黄雅榜说，现行公务员留职停薪办法规定，养育三足岁以下子女者，“得予”留职停薪，未来将改为“应予”留职停薪，公务员申请育婴留职停薪，用人机关不得拒绝。
在年休假权益上，现行规定，留职停薪者复职，当年度就不能再休年休假；未来考虑放宽，若公务员因育婴申请留职停薪，当年度复职时年休假权益不受影响，至于休假日数将再讨论。
而公务员最关切的考绩问题，这次也规划调整。黄雅榜说，“考绩法”规定，公务员必须连续任职满六个月，才能“另予考绩”，能领考绩奖金；未来只要该年度内任职天数总和满六个月以上，一样可以“另予考绩”照领考绩奖金。
黄雅榜强调，项目小组研拟的方案，未来还要邀请“劳委会”、“人事行政总处”等相关“部会”讨论，再送“考试院会”，内容一定会考虑社会公平化、财政能接受。
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