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据国家公务员局网站消息，重庆市公务员考核信息化建设已纳入该市近日出台的《重庆市党政人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》。预计在“十二五”期间，该市公务员考核信息系统将运用于全市70%以上的政府机构(包括参照公务员管理的事业单位)。
据了解，重庆市公务员考核信息系统具有考勤签到、个人工作计划、个人工作记实、总结、评价等功能模块。可以对每一位在职公务员每天工作、阶段性任务完成情况实现“天天纪实”。对日常工作记录、工作实绩表现等以“曲线图”形式展现，使每个公务员职业生涯管理过程中都有一本终身“台账”。
重庆市公务员局局长蒋建国表示，推行公务员考核信息化是为了给各级党政机关加强公务员管理提供手段和平台，不仅有利于实现每个公务员“工作任务公开、纪实评价公开、考核结果公开”，大大提高考核的公信力，还有利于为干部选拔任用提供坚实的事实依据。
而推行公务员考核信息化，最终目的是为了促进公务员的全面发展，通过及时、全面的考核，使公务员能正确总结自己的实绩，及时发现不足，看到差距，合理制订能力提升计划，从而形成争做人民好公仆的良好氛围。
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