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据新华社12月4日电 近日，广东省发布《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》，提出试行聘任制公务员制度。
此前，职位分类和聘任制公务员制度于深圳试点。去年2月，深圳开启公务员分类管理制度改革，把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”被摘。
根据《规划》，广东将全面开展事业单位岗位设置和人员聘用工作，推动岗位管理制度和聘用制度入轨运行。全面实行公开招聘制度。制定出台事业单位岗位设置和人员聘用管理、竞聘上岗、考核、奖惩、申诉、辞聘、解聘等管理办法。
背景资料：
非聘任制公务员身份稳定，一般是终身制，非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。而聘任制公务员合同期限为一年至五年，聘任制公务员的公务员身份也将随聘任合同的终止而结束。
各地聘用制一览：
厦门公务员有望打破“终身制”而试行聘任制。日前，福建省已经确定厦门市、平潭综合实验区作为聘任制公务员工作试点地区。不过，具体试行方案目前尚未确定。
近日，沈阳市沈北新区公务员聘任制方案上报后获批准，这意味着沈北新区已成为辽宁省首个公务员聘任制试点，通过聘任制的实施，部分公务员的“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，对沈北新区公务员实行档案封存，逐步打破公务员身份终身制。
作为全国唯一的公务员分类管理改革试点城市，目前深圳全市在聘的聘任制公务员已超过１５００人，他们成了深圳乃至全国最早的聘任制公务员。
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