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新华网深圳10月13日电（记者乌梦达）深圳市人力资源保障局13日召开会议，向社会通报深圳古驰（GUCCI）劳资纠纷的相关处理进展。该局劳动关系处负责人表示，将根据媒体及员工反映的情况，从用人单位、用工单位及古驰规章制度等方面对该劳资纠纷进行全面调查。目前相关调查已经展开。
对于目前争议较大的古驰是否滥用劳务派遣逃避监管的问题，深圳市劳动监察支队支队长牛西平表示，当前中国法律在界定是否适用劳务派遣上存有漏洞。据了解，其他一些跨国企业也存在这种劳务派遣行为，但目前法律尚无法对此认定及处罚，需要相关法律继续完善，更好保障劳动者的利益。
由于古驰采用“劳务派遣”导致的深圳劳动部门“异地监督”的问题，牛西平表示，虽然有难度，但深圳劳动部门会全力调查，必要时也将申请上海等地有关部门的配合。
对一些辞职员工提出古驰要求其“先下班再返回工作”的情况，牛西平表示，如果存在这种行为，“毫无疑问是违法”。如果经查属实，将依法对此进行处罚。
12日凌晨，古驰中国有限公司传讯总监表示，已经撤换了相关管理人员及店铺负责人，“原因是其行为与公司相关管理制度不符”。而辞职员工则表示，这是古驰以处理一两个员工来转移舆论注意力。
近日，自称曾在深圳古驰旗舰店工作过的员工在网络上发表了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》，控诉古驰公司100多项行为规定中限制员工：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时等，甚至怀孕7个月员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产。
网贴在网友中引起强烈反响。不少网民质疑，古驰作为国际知名品牌涉嫌虐待员工行为不仅与其“江湖地位”不符，更违反了相关劳动法律法规。不少网民要求，跨国奢侈品巨头在中国市场赚取超额利润的同时，需要承担起等量的社会责任。
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