　　导听：苹果供应商员工中毒事件发生一年有余，致残员工仍需自费体检，代工连带责任存在法律空白，苹果公司始终不曾正面回应，该或不该是否应承担连带法律责任？现行法律之下谁来保障代工企业员工利益？如何加强对代工行业的监管？

　　中广网北京6月13日消息据经济之声《央广财经观察》报道，经济之声独家了解到，伤残等级已经做最终裁定的致残员工由于担心后遗症过重，特地自费花几千元从苏州前来北京体检。

　　自一年前发生大规模的中毒事件后，苹果公司一直躲躲闪闪，至今没有公开表达过歉意。即便是数家媒体多次采访追问，也一直没有得到相应的反馈。苹果公司究竟该不该对代工企业员工中毒事件负连带责任？代工企业员工的利益该由谁来保障？经济之声特约观察员、中国劳动关系学院法系主任姜颖对此做出评论。

　　主持人：据了解苹果供应商联建公司绝大部分中毒员工已经选择了离职，联建承诺对离职的员工因为这个中毒事件发生的疾病会负责到底，但是很多人同时对此表示了担忧。那么请您来先来分析一下这些中毒员工离职的时候，联建发表的这份公告究竟有没有法律效力？这应该是这50来员工最关心的问题。

　　姜颖：我认为这份公告是有法律效力的。因为从我们现在职业病防治法和工商保险条例的规定来讲，只要是职工在工作过程当中遭到了职业病的危害，而且被鉴定为职业病的话，那么用人单位是负有法律责任的，员工应该享受到国家所规定的工伤保险待遇。工伤保险待遇不能因为职工的离职、换了工作单位而有所变化，也就是他享受的工伤待遇依然是不变的。目前公司有了这么一个公告，但即使这个公司没有公告的话，那么这个公司它所应当承担的法律责任也依然要承担，这个我们是有法律规定的。

　　主持人：据报道发生代工企业员工中毒事件以后，苹果公司一直没有做出正面回应，这也是舆论反复在关注或者说产生分歧的一大焦点，那么您认为苹果公司在处理这件事情的态度上是否得当？

　　姜颖：我觉得这个事情发生以后，在社会上产生了这么大的影响，苹果作为一个国际上这样一个知名的大企业，我觉得它对这个事件的处理在道义上是应当受到谴责的，这个是毫无疑问的。