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发布时间:2010年11月04日 08:21 | 进入复兴论坛 | 来源：成都晚报
中国首次在官员任免上尝试中央与地方双向交流任职
成都晚报消息：近日，多名年富力强的中央部委司局级官员赴各省份任职，与此同时，亦有一些地方官员赴中央部委履新。这是中国首次在官员任免上尝试中央与地方双向交流任职。中共中央政治局常委习近平指出，此举是着眼于改善领导干部队伍结构进行的一次探索，有利于改变中央和国家机关领导干部经历单一问题，有利于推动年轻干部踊跃下基层锻炼，鼓励基层干部安心踏实地干好工作。有专家指出，如果此项尝试效果良好，不排除会成为一项常态人事制度。
近几天来，已经履新的原中央部委官员为数不少，如：外交部美大司司长郑泽光出任南京市委常委、副市长；科技部政策法规司司长梅永红任山东济宁市委副书记；国务院侨办国外司司长吴洪芹任福建漳州市委副书记；国务院机关事务管理局房地产管理司司长张太原出任云南昆明市委副书记。
从这些名单来看，外派基层的“京官”基本都属于“60后”官员，年富力强，而且学历高。更值得注意的是，他们原本在中央部委都掌管核心司局业务，如原任外交部美大司司长的郑泽光，主要负责对美外交。
据了解，交流任职人选主要是中央和国家机关中基层工作经历和基层领导工作经历不满两年的正局级干部。今年中组部已从54个中央部委选派66名中青年干部到地方任职，平均年龄46.5岁，年龄最小的41岁。到中西部和东北地区任职的有48名，担任市县委书记21名、市长20名，其中9名市委书记人选都安排在中西部地区。
按照“进一出一、统筹安排”原则，接收交流干部的省区市也将选派厅局级官员到中央和国家机关交流任职。
○观察
中央意在构建一线干部培养链
观察人士注意到，此次干部交流出现了一个新变化，不是以往的“交流挂职”，而是“交流任职”。很多专家和学者认为，这是干部管理制度的一个新探索。中央党校教授林喆在接受媒体采访时称，此次“空降”干部是任“实”职，“更有利于干部的成长、整个地方领导班子的更新，甚至有助于破除当地宗派势力”。
另一方面，基层一线是磨练意志、增长才干、提高能力的大舞台，是干部锻炼成长的主阵地和建功立业的主战场。诚如习近平所言，选派中央部委干部到省区市交流任职，体现了在实践中培养、锻炼、交流、选拔干部的导向。
此举也正表明，中央要通过在基层的工作实践，淬炼中青年干部，努力构建基层一线党政领导干部培养链。中国社科院教授莫纪宏指出，这说明今后国家在选择干部时，更重视候选者的实践经验，将来的官员将不再重复“从书本到书本，从机关到机关”老路线。中新
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