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高盛高华的一位炒股大户这几天有点郁闷。
这位大户自打小孩出生后就请了小保姆专职带小孩，几年下来，小孩离不开小保姆了。小保姆挺机灵，耳濡目染，对股票发生了兴趣。她看到东家上馆子常点鲍鱼、海参，知道这是个好东西，于是悄悄将打工挣的钱买入獐子岛，一直捂着，收益颇丰。
国庆将至，大户筹划带全家去澳大利亚度假，小保姆也将随行。但对于小保姆来说，中秋、国庆属国定假，请她去澳大利亚等于让她加班，得付双倍工资。大户虽然郁闷，但还是同意了。按照他的理解，请小保姆去澳大利亚是购买了一项服务产品，小保姆并非“公费旅游”，一路上必须尽心尽责带好孩子。小保姆更明白，一旦有闪失，不但双倍工资没有，还有卷铺盖走人的危险。
前几天基金半年报公布完毕。大户因为买了不少股票型基金，所以对基金半年报格外关注。看完半年报，大户更郁闷了：这些基金也太差了，不仅炒股水平赶不上俺家小保姆，就连职业素质也不如小保姆，亏了我这么多钱，基金经理薪酬不跌反涨。
基金炒股水平与小保姆相比孰优孰劣，这也许不用讨论。但有一点令人感慨，小保姆知道工作没做好要被罚，这个浅显的道理在中国基金业却无效。
今年上半年，60家基金管理公司旗下661只基金合计亏损4397.5亿元，创下史上第二大半年度亏损，而其管理费收入高达149亿元，比盈利的去年同期还增长19%。基金管理人薪酬也水涨船高，仅391只开放式偏股基金付给基金经理的报酬即达127亿元，同比增长20.9%。
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