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发布时间:2010年08月05日 04:42 | 进入复兴论坛 | 来源：广州日报
图为国研公司进行工资协商的现场。
文/图 记者杨进 实习记者蓝志凌
“出差每天只有30元的伙食补助，根本不够，还要加一些。”位于广州珠吉路上的广州市国研机械设备制造有限公司内，一场看似普通的会议，引起了全国媒体的关注，经过两个多小时激烈舌战，最终员工工资上涨15%，成为这家企业10多年来涨幅最大的一次，劳资双方均表示满意。
正是这家民营企业一次成功的工资协商，很多人认为看到了工资集体协商的突破。
从2001年开始，广州市就已经推行了工资集体协商机制，目前广州也正全面贯彻“实施工资集体协商三年行动计划”，10年的工资集体协商之路并不顺利，为何有的成功了，有的却仍不见踪影，记者为此进行了调查。
故事
“我们不是作秀”
——一家民营企业的工资集体协商之路
“我们不是作秀，说句实在话，工资集体协商对我们来说，确实是件好事。”广州市国研机械设备制造有限公司副总经理王声跃这样告诉记者。
过程：协商对象不断扩大
工资协商，对于这家100多人的企业而言并不陌生，只是那时候还没有被冠以“工资集体协商”的名号，王声跃告诉记者，从每名员工进厂，工资就是“面议”协商，这么多年来，工资每年都会有一个调整的过程，每年4月底5月初就会与工人面对面地协商涨幅，只是对象范围不断扩大。十多年来，这家公司没有发生一起2人以上的劳资纠纷，员工流失率只有3%。
王声跃说，最初他们只找一些技术骨干、老员工单独谈，每个人涨幅也不一样，后来，他们改变了做法，让10多名老员工、一线骨干一起与老板面对面谈，虽然工资有增长，但后来发现还是有人要走，“我们一调查发现，有些员工面对老板时担忧问题太尖锐，老板不答应，只好闷在心里，越积越深，最后不满意走了。”
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