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中工网讯 （吴铎思通讯员王瑜）“外来工子女有多少适龄入学，能否就近入公立学校？”日前，福建省福清市总工会要求各基层工会摸底了解，并帮助协调解决外来工子女入学难题。
据了解，福清工会建立了大走访、工会干部联系点、结对帮扶、职工诉求及时处置、“主席接待日”等5项制度，为职工排忧解难。开展“送法律”活动。聘请8位经验丰富的法律志愿者，并联系市司法局法律援助中心，为一批特困职工和农民工提供法律援助，维护其合法权益。大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以“职工素质提升工程”为载体，引导职工提高职业技能水平。
同时，各级工会组织开展劳动竞赛和技能比武活动，在活动中发现人才，培养人才。近年来，每年都涌现一批福州市、福清市“优秀农民工”、“十佳技师”、“十佳职工发明人”、“十佳技术创新能手”、“十佳带徒名师”和“十佳创新班组”。征集职工创新成果参加第七届海峡两岸职工创新成果展，荣获6金11银16铜。在“我为企业发展献一计”第三届福州市职工“金点子”大赛中，福清职工的6个“金点子”分获大赛一、二、三等奖。
洪良染织公司一直重视全员培训工作。该公司工会负责人介绍说，工会主动参与公司的培训工作，根据职工年龄差异，岗位职能的区别，制定了系统的职工培训学习计划。每周都聘请专业讲师对职工分批进行技能培训，定期举办各种科普、知识讲座，让广大员工通过培训、交流等方式提高自身素质，使企业和员工共同成长。
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