四川丹棱打造学习型组织部门_新闻台

　　在“一迎双争”活动中，四川省丹棱县委组织部以三大课堂、三项实践、三项制度为抓手，着力打造“思路宽、眼界宽、胸襟宽”的组工队伍。今年以来，组工干部共撰写心得体会等120余篇、下基层60余次；组织部长点评学习情况两轮，检查学习笔记6次。

　　为了给组工干部搭建学习平台，丹棱县委组织部每周围绕组织工作业务确定1个主题开设“业务课堂”，组工干部轮流上台传业务、讲心得；每月利用1天时间开展组工干部学习日，要求每名干部就当月学习心得进行交流发言。同时，每季度邀请专家学者开设“理论课堂”，围绕社会主义理论等内容开展1次专题理论教育；适时开设“健康课堂”，邀请专家开展心理健康等专题讲座，引导组工干部快乐工作、健康生活。

　　一线工作法、“AB”岗工作法和直接联系群众工作法在活动中得到大力推动。丹棱县委组织部在一线工作法中明确规定，组工干部每周至少到基层一线工作1天，全年在一线工作时间不少于30%，每年总结提炼1条以上基层组织工作的经验做法；推行“AB”岗工作法，为每名组工干部跨股室量身设置A、B岗位，在做好A岗工作的同时学习协助B岗业务，让干部全方面接触组织工作；深化直接联系群众工作法，要求每名组工干部直接联系群众2户以上，每年与群众同吃同住同劳动同学习不少于12天，为联系群众办1件实事、解1项疑难问题、落实1个具体帮扶项目。

　　为了保障组工干部学有成效、干有实绩，丹棱县委组织部建立了检查制度、通报制度和考评制度。通过学习记录台账，组工干部每次集中学习的考勤签到情况一目了然。同时，每月的学习情况也要接受1次检查。对组工干部学习检查情况，部办公会进行通报，并由组织部长进行逐一点评。年底，依据出勤率、学习笔记等要素，该部对每名组工干部的全年学习情况进行考评，并纳入年度考核。（通讯员吴文鑫）