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[第一回应]北京人社局回应“行业工资指导线”相关话题

发布时间:2012年08月09日 17:04 | 进入复兴论坛 | 来源:新华网 | 手机看视频


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  新华网记者 姜春媛 陶叶

  近日,北京发布了17个行业工资指导线,其中超市零售业工资指导线第一次出现。行业工资指导线引发网友关注,什么是行业工资指导线?与此前发布的企业工资指导线有何关系?针对网友关心的问题,9日上午,北京市人力资源和社会保障局劳动关系处相关负责人接受新华网《第一回应》栏目记者独家专访,解答网友关切。

  《第一回应》栏目记者:行业工资指导线是什么?依据什么来制定?

  北京市人社局劳动关系处相关负责人:行业工资指导线是一组反映企业人均销售收入与人均劳动报酬比例关系的函数式,主要作用是指导企业合理制定薪酬方案,保持企业的投入产出关系处于合理状态,为企业提高科学决策能力提供依据。

  本年度的行业工资指导线是根据2011年企业人工成本状况调查中所获得的17个行业中生产经营正常、盈利能力良好企业的销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而形成的。

  《第一回应》栏目记者:与往年相比,今年的行业工资指导线有何变化?

  北京市人社局劳动关系处相关负责人:与去年相比,今年北京市发布的行业工资指导线增加了三个行业,由去年的14个行业扩大到17个行业。新增了道路运输业、出版业,以及将去年发布的零售业细化为百货零售业和超市零售业。

  《第一回应》栏目记者超市零售业工资指导线是否今年第一次出现,发布目的是什么?

  北京市人社局劳动关系处相关负责人:超市零售业是为进一步提高行业工资指导线的针对性而首次发布的,因此没有往年数据可以与之相比较。发布行业工资指导线的目的就是为区分不同行业之间的差异,进行有针对性的指导;主要用途在于相同行业下的数据对比,而非行业间的比较。

  企业在使用行业指导线时,一方面要参照本年度销售收入预计可达到的水平及从业人员平均工资水平,另一方面要注意本企业人工成本投入产出三项指标在同行业中的位置。企业销售收入指标反映的是总产出情况,但不是最终收益结果,因此在确定企业工资水平时,必须综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。

  《第一回应》栏目记者:行业工资指导线与此前发布的企业工资指导线有何关系?

  北京市人社局劳动关系处相关负责人:行业工资指导线与企业工资指导线侧重点不同,行业工资指导线目的在于促进企业科学管理,是从企业投入产出关系这个微观角度出发,确定企业销售收入与劳动报酬之间的合理比例关系。

  企业工资指导线目的在于促进职工工资收入与企业经济效益增长同步,是从经济运行状况等宏观角度出发,建议企业为职工增长工资的一个合理幅度。两个指导线一个微观,一个宏观。企业应当在遵循2012年企业工资指导线的原则下,配合使用行业工资指导线,进行当年工资增长的决策。

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