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据报道：在横沥工作的清洁工吴先生，因向工厂提出支付高温津贴，被辞退。工厂回应称，已从3月份起给他发了室外补助，只是没有注明是高温津贴，工厂也没有辞退他，而是该清洁工自行离职的。对此，律师表示，在发放工资时，必须注明哪些是高温津贴，而工厂所说的津贴，或者室外补助等，都不能算是高温津贴。
高温津贴作为一种特殊的“劳动保护费”，是发给在高温环境中工作的劳动者的保健费用。然而现实是，本来那些在烈日下工作的体力劳动者，应该比坐办公室的公务员、白领们更需要防暑降温，可恰恰是他们的高温津贴被“省略”了。站在劳动者的立场上考虑，他们其实也不是不想举报，而是有些无能为力。平时，他们就连最基本的劳动工资都不能保证及时、足额拿到手，哪还有能力跟用人单位计较高温津贴的事儿？今天你跟企业讨要高温津贴，说不准明天就要卷铺盖走人，谁还敢带这个头？再者说，由于见识有限，有些外来务工者从来没有听说有高温津贴这回事，怎么向有关部门举报投诉？
高温津贴缺位，固然缘于个别企业对法律及劳动者权益不尊重，但作为劳动监察部门，应当主动去企业走访调查，问一问那些在高温下工作的人，到底有没有拿到政策规定的高温津贴。也唯有给广大劳动者以“权利救济”，高温津贴才会成为覆盖所有在岗职工的一种福利待遇，而不仅仅是一张好看却不能充饥的“画饼”。
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