南方日报：让吏治清明促进幸福广东建设_新闻台

　　“萝卜招聘”是近年来涌现出来的招聘怪胎。一些地方的领导干部借此让自己的家属、亲属获得给定的职位，却无形中剥夺了平民子弟向上流通的机会，这些现象几乎成为了官场“潜规则”，引起了不少社会争议。值得欣慰的是，我省中山市日前率先破除了这一潜规则。就市人力资源和社会保障局纪委书记梁国影利用职权篡改其儿子林钰成公务员考试成绩一案，中山市纪委、监察局没有回避、没有推搪，没有找出各种理由来规避责任，而是第一时间予以积极回应，纪委、监察局不仅召开新闻发布会公布案情，通报对涉及该案的6名党员干部的初步处理结果，还通过官方微博不断发布最新情况，在这种积极作为下，此案网络舆情为之一变。

　　在中山市处理的这6名党员干部中，处级干部就有4人，显见没有“大事化小，小事化了”。须知，中山市作为地级市，处级干部已经算是当地的“大人物”了。面对“大人物”不手软，该处分的处分，该开除的开除，已经是难能可贵了，更为可贵的是，中山市纪委居然将人社局纪委书记移送检察机关，再次表明法律面前人人平等，殊为不易。

　　一个风清气正的吏治环境需要各方面努力，既需要主政领导敢于破除关系圈压力，敢于扛住“潜规则”惯性，也需要纪检部门敢于动真格，敢于出硬手，还需要舆论监督、网络监督和群众监督等社会监督介入，从而使自上而下和自下而上的多方面监督、约束体有机配合，推动法治昌明，吏治清明。只有这样的吏治清明，才能够尽可能地避免“萝卜招聘”等社会怪胎出现，才能够尽可能地打破一系列所谓的“官场潜规则”，让人民大众真真切切地感受到公平、公正和公开的政治环境。只有保证起点公平，竞争公平，普通民众向上流通的渠道才能拓宽，普通群众才能感受到正义的阳光普照自己，这个社会的人心才能和谐向上。

　　没有什么比人心更重要，没有什么比人心向上更有希望。处分几个弄权为己的自私官员，让社会人心感到温暖，这难道不是非常值得、非常令人鼓舞、非常靠谱的事情么？无数次历史经验证明吏治清明能疏导社会情绪，实现社会韧性稳定。一个韧性稳定的社会必然促使政治文明、经济文明、社会文明和文化文明、生态文明得以健康生长。

　　破除官场潜规则，推动吏治清明，给予何种表扬也不过分。但是，静下心来一想，这似乎又是执政者、施政者当为之事。当为之事赢得“满堂彩”，告诫各级领导干部要对官场积弊之重有充分认识，要时刻保持忧患意识，要时刻不忘全心全意为人民服务的工作宗旨，要时刻警惕被所谓“官场潜规则”所左右，忘了这一点，就是忘了权为民所用、情为民所系、利为民所谋，就会受到惩罚。近期我省“三打两建”抓出了一些官场蛀虫，打击了一些欺行霸市之徒，市场经济的运行环境为之一变，这正是通过吏治清明促使市场经济的公正和公平。

　　有了公正、公平和公开，有了吏治清明，有了对不法权力私相授受的严厉制裁，才会使不法的所谓“潜规则”逐渐隐去，而让符合正义诉求的“显规则”取而代之，成为人们的行事准则。我省应当以中山惩戒“萝卜招聘”事件为契机，推动吏治清明再深入，让每一个公民都能够通过合法的劳动与智慧获得体面生活和尊严，从而成为加快建设幸福广东的积极力量。