更夫自学劳动法走正规程序成功维权_新闻台

　　老家在吉林市的邹先生是一名更夫，在长春一星级酒店工作了9个月，酒店却不与他签订劳动合同，他看过《劳动合同法》，知道酒店的这种做法不符合法律要求，于是将酒店投诉到劳动仲裁部门，成功地用法律维护了自己的权益。对于自己的这个做法，邹先生觉得，用工者要懂得合理维权。

　　工作9个月没签劳动合同

　　2011年5月，邹先生在长春市一家星级大酒店做起更夫。“3个月的实习期，每月1000元工资，过了实习期，每月涨到1200元。”对于这份工作，邹先生很满意，也很珍惜。尽管每天的事情都是那么单调，邹先生却毫不放松，每天都认真地工作着。一转眼，3个月的试用期过去了，老板给邹先生转了正，工资也如当初约定的那样涨到了1200元，可邹先生却越来越觉得不安，因为老板一直避而不谈和他签订劳动合同的事儿。

　　“我在之前的单位干活的时候，就是因为没有签劳动合同吃过亏。”邹先生说，在来酒店工作之前，他曾在一个工地上工作，一个不小心，机器伤到了自己左手的大拇指。“当时单位没给做鉴定，补给我4个月的工资就算完事了。”由于没和单位签订劳动合同，也没办理保险业务，邹先生是哑巴吃黄连，有苦说不出，只好吃了这个闷亏。从此，邹先生打定主意，再找工作一定要签劳动合同。

　　走正规程序合理维权

　　吃一堑，长一智，鉴于之前的教训，来到大酒店工作后，邹先生就一直把签合同挂在心间。工作期间，他多次找酒店的人力资源部门商谈签订劳动合同和办理保险业务的事情，但酒店却以各种借口一直拖着不予办理。2012年2月，邹先生已经在酒店工作9个月之久，可酒店还是没有为他办理签订合同和保险的事情。

　　无奈之下，邹先生选择了辞职，同时，将所工作的大酒店投诉到了南关区劳动监察大队，并提出双倍赔偿的要求。经过南关区劳动监察大队的调查处理，最终邹先生与酒店方协商，对方同意给他1000元钱作为赔偿。对于这个结果，邹先生比较满意，“大家一定要懂得维权，懂得用法律的武器来维护自己的合法权益。”邹先生说。

　　对此，记者咨询了吉林创一律师事务所的孟军律师，据他介绍，按照我国《劳动合同法》规定，任何用人单位都应该与员工签订劳动合同，并为员工办理社会保险。广大市民一定要提高自己的维权意识，学会用法律的武器维护自己的合法权益。

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