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人民网济南8月7日电 农行山东省济宁市梁山县支行在改革发展过程中，将提高员工综合素质和业务发展紧密结合起来，以学习促发展，以发展带学习，努力打造学习型银行，取得显著效果。
该行在打造学习型银行的过程中，结合本行实际，首先强化员工的政治素质和法制意识。该行制定了学习配档表，以支部为单位，采取灵活多样的形式，认真开展政治理论学习，举办法制培训班，使员工的政治素质和法制观念有了进一步提高。二是提高员工的业务技能。他们制订了详细周密的业务学习计划，通过开办“读书学习会”“青年金融沙龙”等方式，组织员工利用业余时间进行业务学习。每季进行一次业务比武活动，并根据比赛成绩进行奖惩。三是提高员工的知识水平。鼓励员工参加函授学习和自学考试，对取得学历和学位和人员，给予一定的经济补助。通过不断学习和知识更新，该行员工的综合素质和竞争能力有了进一步提高，有力地促进了各项业务的发展，该行先后荣获“省级文明单位”、“劳动关系和谐企业”和“五一劳动奖状”等荣誉。（马凤海）
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