公开遴选结果出炉 50名年轻复合型干部脱颖而出_新闻台

　　从5月30日开始到8月4日，我市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部完成了公开报名、资格审查、业绩潜能评估、组织考察、综合面试等工作，50名优秀年轻复合型干部胜出。

　　在公开报名阶段共接收报名材料785件，通过资格审查有744人符合条件，进入业绩潜能评估环节，按业绩潜能评估得分从高到低排序，确定了252名考察对象人选。为了充分掌握、全面了解每名考生的情况，市公开遴选办组成10个考察组，深入106家单位，对每名考察对象人选进行了全面考察。考察时不仅考察每名人选的政治表现和工作情况，同时了解其兴趣爱好和外语水平。总体看，252名考察对象政治素质好，综合素质高，工作实绩突出，工作作风扎实，个性特征鲜明，兴趣爱好广泛，符合复合型人才标准。考察后，有240名干部进入面试。面试工作采取结构化面试和“大评委制”方式进行，每个面试考场由7名专家评委和10名大众评委组成。专家评委由武汉市委组织部选派有关方面的领导和专家担任，大众评委由我市市本级的“两代表一委员”组成，面试实行100分制，专家评委占80%，大众评委占20%。面试结束后，市公开遴选办分职位按业绩潜能评估和面试成绩各50%对240名人选进行了统分、排序，最终确定了50名人选。

　　在确定的50名拟定人选中，正处级县级党政副职职位1人，市级部门及区属正处级领导职位17人，副处级县级党政副职和街道办事处副处级领导职位7人，市级部门副处级领导职位18人，区级部门副处级领导职位7人。来自西安市本市干部20人，西安地区的中省单位、国有企业、高等院校及科研院所干部30人；大学学历27人，研究生学历23人；男33人，女17人；少数民族干部2人；非中共党员干部2人；正处级领导职位（含正处级县级党政副职）拟定人选平均年龄32.6岁，副处级领导职位拟定人选平均年龄30.6岁。（记者宋洁）