让优秀人才脱颖而出_新闻台

　　刘露露

　　为政之要，首要得人。要牢固树立“抓人才就是抓发展”的科学人才观，进一步建立健全科学的人才选拔任用机制，营造良好的选人用人社会氛围，让优秀人才脱颖而出,为经济社会又好又快发展提供人才支撑。

　　坚持以“德”为先。政治思想素质是优秀人才应有的基本素质。在人才队伍建设中必须坚持德才兼备、以德为先的标准，引导党员干部加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。密切与人民群众的关系，弘扬求真务实的工作作风。

　　拓宽选人用人渠道。凡是事业需要、发展需要的人才，坚持从五湖四海引进，大胆选拔任用。树立和落实培养造就高层次人才队伍的意识，鼓励多职位、多层次竞争性选拔干部，坚持引进人才、培育人才、关爱人才、留住人才并重。对在基层工作二至三年的优秀青年干部，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，结合考核情况，按照相关程序和根据工作需要列入后备领导干部管理。鼓励和支持优秀青年干部积极参加各级领导干部公开选拔和竞争上岗，畅通渠道，促进优秀青年干部通过公平、公正、公开的竞争脱颖而出。

　　注重在基层培养选拔干部。干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是党的用人方针；推动领导机关干部从基层来到基层去，是当前干部人事制度改革的一项重要措施。“底层”、“上层”的大批优秀人才有效上下互动，使基层人才选得上来、上层人才选得下去，才能构建选人用人的“上下通道”。选派优秀党员干部到基层访民意、察民情、听民心，才能迅速接“地气”、生“灵气”。目前，各地选派一批新农村指导员、大学生村官、“第一书记”到基层一线、项目一线去，不仅是抓工作、办实事、解难题的重要举措，也是在基层选拔培养干部的一个重要举措。