河北唐县：坚持“四结合”打造高素质农村干部队伍_新闻台

　　河北唐县高度重视农村基层组织建设，始终把加强农村基层组织建设放在突出位置，下大力提升农村干部综合素质和执政能力，大力实施“领头雁”工程，努力打造一支能力强、学习勤、服务优、活力足的综合型农村干部队伍，为农村发展和稳定提供坚强的组织保证，带领广大农民群众致富增收。

　　选拔与培养相结合，打造能力型村干部。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，注重选拔优秀人才担任农村党组织书记。在农村“两委”换届过程中，全县共选拔217名致富能手、复原退伍军人等优秀人才进入村党组织书记队伍，有力地提升了农村经济发展活力。同时，着力培养农村后备干部，把农民专业合作组织负责人、外出返乡务工人员、种植养殖大户和服务基层人员作为重点对象，按照村干部职数的倍数建立农村后备干部储备库，共计2500余人。加强农村后备力量建设，注重引导后备干部参与村级事务管理，加强理论知识培训，提高综合素质，为农村经济建设提供不竭动力。

　　课堂与考察相结合，打造学习型村干部。加强农村干部培训，县、乡两级年初制定学习计划，定期对村干部进行培训，邀请市、县有关领导进行授课，共培训村干部3600多人次，进一步提高了广大农村干部综合素质，提升农村干部执政能力。县、乡在培训过程中有针对性地组织村干部到外地新农村建设、特色农业产业发展较好的地区考察学习，开拓视野，查找差距，进一步提高带富能力。各村党支部利用农村党员远程教育系统举办“自学课堂”，组织村“两委”干部对农村政策方针和致富技能的学习。

　　承诺与考核相结合，打造服务型村干部。结合农村“两委”干部换届契机，大力实施村干部任期承诺目标和年度承诺目标，要求村干部对任期内和年度内经济发展、计划生育、安全生产、信访稳定、组织建设和为民办实事等重点工作进行承诺，将承诺内容上墙公开，接受群众监督。乡镇党委成立考核组对村干部承诺目标完成情况、廉政等方面进行考核，同时将考核结果与基础职务补贴相结合，严格奖惩，激发农村干部干事创业热情，提高为群众服务积极性。

　　补贴与奖励相结合，打造活力型村干部。大力提高农村干部待遇，深化“一定三有”机制，全面推行农村干部基础职务补贴浮动制，改变“干与不干一个样，干好干坏一个样”的工作机制，将年度考核结果与农村干部基础职务补贴相结合，对连续两年考核不称职的村干部，进行组织调整或停止其职务，对考核优秀的村干部足额发放补贴。加大对优秀农村干部的奖励，开展“十佳村党支部书记”评选活动，其中连续三年或累计五年被评为“十佳村党支部书记”的可享受公务员待遇，极大地调动广大村支部书记的积极性和主动性。