江苏海州：探索非公企业党组织发挥“两个作用”的有效途径_新闻台

　　江苏连云港市海州区积极发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用，把非公企业党组织打造成为服务发展的“引擎”、培养人才的“摇篮”、维护权益的“利剑”。

　　服务发展的“引擎”。全面推行党组织与非公企业经营管理层“双向进入、交叉任职”机制和协商恳谈制度，通过企业党组织负责人列席管理层会议，企业出资人列席党组织会议，使企业党建工作得到业主的支持、党组织意见贯彻到企业的发展战略中。围绕企业重大战略、经营管理、产品销售等问题，在全区企业党员和职工中广泛开展“我为企业献一策”活动，帮助企业提益增效，上半年全区非公企业先后接受建议意见700多条，为企业增加效益4000多万元。区内46个非公企业与128个行政机关、高校、科研院所、金融机构党组织开展统筹共建，通过组织统筹联建、人才统筹培养、经营统筹合作，实现优势互补、互惠互利、共同发展。

　　培养人才的“摇篮”。实施蓝领党员成才“三步走”递进培养计划，把普通职工培养成蓝领，把蓝领人才发展为党员，把蓝领党员输送进决策层，增强非公企业党建工作的“内源动力”，为企业发展提供充足的人力支持和组织保证。开展“党员职工示范岗”创建、“爱岗敬业明星”评选等活动，对做出突出贡献的企业人才实行期权、股权奖励，支持知识、技术和管理等生产要素参与收益分配，激发企业职工工作热情。积极培育“党员职工培训示范基地”，每年确定一批专题培训项目，有计划开展培训，3年来一培养300多名“党员职工拔尖人才”。

　　维护权益的“利剑”。非公企业党组织领导、支持工会推进职工代表大会制度、企务公开制度、集体合同和工资协商制度，以制度建设保障业主和职工的合法权益，从源头上最大程度地减少矛盾纠纷发生。积极介入劳资纠纷化解，与工会、劳动仲裁、法院等单位无缝对接，当好矛盾纠纷的缓冲器和矛盾化解的火车头，实现业主和员工的双满意。坚持把“关爱·责任”理念注入企业，在经济开发区、工业园区党群工作站开通了5部“职工心连心”热线，设立3间“心理访谈室”，将人文关怀和心理疏导送到职工身边，56家非公企业创设了建立“家基金”，切实为本企业职工解决生产、生活上遇到的困难，以实实在在的行动助推企业和谐发展。