谈心谈话要正确对待干部的意见_新闻台

　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。组织部门作为“干部之家”，与干部谈心谈话的根本目的就是倾听干部心声、完善工作思路、推动工作发展。因此，在谈心谈话过程中，要正确对待干部的意见，尊重并运用意见加以改进工作，不断提高组织工作科学化和群众满意度。

　　用心对待是前提。只有带着真情实感开展谈心谈话，工作才会得到群众的认可。首先，要有真心。组织部门工作如何，组工干部形象怎样，基层干部最清楚、最有发言权。要怀着对基层干部的深厚感情去谈，把谈心谈话过程真正变成“暖心之访”。其次，要有诚心。组织部门是干部的“娘家”，谈心谈话要像对待家人那样真诚、坦率，只有问得真诚，干部群众才会答得实在；只有将心比心，才能以心换心。第三，要有责任心。组织部门肩负着贯彻执行党的组织路线的重要职责，要把谈心谈话上升到对自己负责、对干部负责、对组织负责、对党的事业负责的高度来对待，真正带着责任谈、带着问题谈、带着任务谈。

　　坦诚沟通是关键。组工干部地位重要、身份特殊，基层干部群众往往会“高看一眼”、“敬畏三分”，以致听到的多是恭维话、奉承话，谈心谈话效果大打折扣。组工干部要保持清醒的头脑，摆正位置，放下架子，诚心诚意地听取干部的意见。要善于转变角色、换位思考，时刻把自己当作普通党员、普通干部，多想想基层干部需要组织部门做什么、希望组工干部做什么。要做到以诚相待、亲和相见，积极营造融洽和谐的谈心谈话氛围，让基层干部想谈、敢谈、畅谈、谈深，只有这样，谈心谈话才能听到真话、掌握实情，受基层欢迎。

　　解决问题是根本。谈心谈话是途径，发现问题、解决问题才是根本目的。要通过谈心谈话识别干部。在与基层干部面对面谈心谈话中，可以听其言、观其行，充分考察德才素质表现；通过实地查看干部实绩，可以了解其工作能力和作用发挥，提高选人用人的“精准度”。要通过谈心谈话改进工作。把谈心谈话过程作为问选干部、配班子之计，寻建队伍、聚人才之策，求抓基层、打基础之解的过程，切实增强工作的针对性，提高组织工作科学化水平。要通过谈心谈话排忧解难。有针对性地了解干部的所思所想所盼，力所能及地帮助他们解决难题，让干部感受到组织部门“家”的温暖，让基层干部待得安心、干得舒心。