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【导读：调查显示中国员工敬业度在全球偏低，单靠薪酬留不住人。经济之声评论：进一步营造安全感，才能提高员工敬业度。】
中广网北京7月31日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，各种企业和单位每天都在上演着“人才大战”，随着人才招聘的成本和难度越来越大，能否留住优秀员工成为越来越多用人单位的“命门”。每年的7、8月并不是职场上“炒老板鱿鱼”的旺季，但多家国际管理咨询机构最新公布的员工“敬业度”或跳槽率的调查结果有些让人吃惊：中国上班族的多项“指标”居然偏低：敬业度只超过五成，三分之一的人老想着“另谋高就”。
全球知名的管理咨询公司合益集团最新发布的全球员工有效性研究结果显示，中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点，只有51%，与巴西、俄罗斯、印度几个“金砖国家”相比也是最低的，如巴西员工的敬业度就高达73%。与低敬业度对应的是，调查显示，在中国有四成多的员工认为企业没有为他们的工作给予良好支持，认为中国企业对人的关注还不够。
从调查结果来看，中国企业的员工敬业度只有51%，经济之声特约评论员、中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟对于这一结果并未感到惊讶，他认为，这一结果基本上反映了现在劳动力市场当中的一些现象。
中国人给人的感觉都是勤劳、踏实，肯干，任劳任怨， 之所以出现敬业度忠诚度的状况，张车伟认为，这和企业对待工人的做法和态度有很大的关系，我们的用人理念存在一定的问题，工人的待遇、工作环境和条件都不尽如人意。当然，这也跟国家大的发展环境有关系，我国现在处于快速发展过程当中，新的就业机会不断增加，也给人们跳槽提供了客观条件。
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