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全球知名管理咨询公司Hay（合益）集团日前发布的员工敬业度研究结果显示，全球有超过1/3的员工不能与公司同舟共济，全球有超过1/5的员工考虑在两年内离开目前的公司。
尤其值得注意的是，中国员工的敬业度相较于全球平均水平低了15个百分点。2008年金融危机以来，金砖四国成员巴西、俄罗斯、印度和中国的员工敬业度均呈现不同程度的下滑趋势。中国的员工敬业度为51%。
不过，中国企业为员工工作提供的支持也远远不足。44%的中国员工认为企业并没有为员工工作给予良好的支持，相对于全球35%的比例要高出9%。
报告认为，这是由于中国企业往往更善于“进攻”，强调业务开拓但疏于“防守”，对人的关注不够。
这份报告中，中国地区的数据包括了13个行业，约15万名员工。
全球及各地区员工敬业度
全球 66% 亚洲 63%
南美 74% 北美 79%
欧洲和大洋洲 63%
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