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人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基今日表示，目前养老保险制度正在按照“增强公平性、适应流动性、保证可持续性”的总体要求，进行系统的规划研究。关于调整退休年龄，对不同群体采取差别政策，并以“小步慢走”的方式实施的方式“是个借鉴和参考”。
人力资源和社会保障部25日召开新闻发布会，通报2012年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。
尹成基在回答“将启动弹性退休制度的调研工作”问题时表示，养老保险制度事关亿万群众切身利益和国家经济社会长远发展，涉及面广，矛盾错综复杂，需要解决的问题很多。
尹成基说，目前正在按照“增强公平性、适应流动性、保证可持续性”的总体要求，进行系统的规划研究，目前已触及的重大问题有十几个，退休(或领取养老金)年龄问题是其中之一。
“今年6月5日，针对一些网民对这一问题的提问，我部在人民网上作了答复，强调了这一问题的复杂性，表明了加强研究的态度，”尹成基说，
尹成基表示，近来，公众围绕这一话题进行了热烈讨论，各类专家也从不同角度发表了见解，提出了许多意见和建议。诚挚感谢广大群众对社会保障工作的高度关注和积极参与，并从中受到许多启发。讨论中反映的观点表达了不同群体的多样性诉求，更充分地认识到这一政策的复杂性和敏感性，人社部将在完善社会保障体系的总体框架中继续深入研究这一问题，并以适当形式充分听取各方面意见。
此外，尹成基称，现有的研究材料表明，许多国家在调整退休年龄时都要预先若干年向社会公告，对不同群体采取差别政策，并以“小步慢走”的方式实施，以减少负面影响。“这对我们研究这一个问题是个借鉴和参考。”
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