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扎实做好从优秀村居党支部书记中选拔乡镇公务员工作。
日喀则地区坚持“宣传要广、标准要高、环节要严、人选要优”，扎实做好从优秀村居党支部书记中选拔乡镇公务员工作。
强化宣传，提高选拔政策的影响力。采取“面对面”传达一批、“形象生动”宣传一批、“空中电波”传播一批，及时将区党委决策部署宣传到每一个县市、每一个乡镇、每一个行政村、每一个自然村、每一户家庭、每一名党员、每一个农牧民群众，实现了基层党员干部群众全知晓、全覆盖。
细化标准，树立好中选优的用人导向。细化量化“政治立场最坚定、工作能力最出众、工作作风最硬朗、工作实绩最突出、党员群众最认可”五项具体指标，根据任职年限、发展党员情况、获奖情况、年度业绩考核、村居党支部换届得票率多少等逐项打分，按得分高低确定初步人选。
严格把关，确保选拔工作客观公正。成立由包乡镇县级干部任组长，包村县市直部门负责人、乡镇干部为成员的97个摸底组，逐村调查摸底。严格落实考察五个要点（政治素质、工作能力、工作态度、工作实绩、廉洁自律）和核查六个要点（身体状况、任职年限、文化程度、出生年月、政治历史情况、违法违纪情况），切实把考察对象考准、考实、考全面。把发扬民主贯彻始终，将包乡镇、村居干部，乡镇机关、事业单位干部职工，村居“两委”成员、驻村工作队成员、大学生村官、农牧民党员、人大代表、政协委员和群众、退休老干部代表等纳入参与民主推荐、考察人员范围，并以藏汉双语的形式在县城、乡镇、村居明显位置张贴初步人选情况，公示7天，全面落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
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