“三打”工作考核结果将成干部选拔依据_新闻台

　　本报讯记者昨日从石排镇获悉，该镇已成立了三个考核组，对领导干部在“三打”工作中的表现，围绕“五看三重点”进行专项考核。专项考核从今年7月开始，到12月底基本结束。此次专项考核的结果，将作为该镇领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

　　考核围绕“五看三重点”开展

　　据悉，此次专项考核将围绕“五看三重点”的内容来展开。“五看”即看思想认识、看工作措施、看工作作风、看工作成效、看群众认可。“三重点”即重点考核主要领导是否态度坚决、坚持原则、不畏压力、亲自督战，分管领导是否敢于碰硬、排除干扰、执行有力、依法办事；重点考核领导包案制度是否落实，查处大案要案是否取得突破、一查到底，查处案件是否有阻力、来自哪里、能否顶住；重点考核是否深挖利益链、打掉保护伞，是否做到不论涉及到谁都坚决依法依规予以查处。

　　考核结果作为奖惩任用重要依据

　　此次镇“三打”专项考核的结果，将作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。考核中发现的优秀干部，暂未提拔使用的，列为领导班子后备干部。对在“三打”工作中坚持原则、敢抓敢管，特别是在查处大案要案中发挥关键作用、作出突出贡献的干部，该镇将及时提拔使用。对于在“三打”工作中推诿扯皮、工作失职、群众意见大的干部，该镇将视情况进行诫勉谈话或调整现任职务，必要时将予以问责。

　　此外，专项考核综合评价未评为“优秀”的领导干部，年度考核将不得评为优秀。同时，各村（社区）和成员单位专项考核的结果，也列入“三打”工作绩效考核的重要参考指标，作为考评其“组织领导工作”的主要依据。