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干部选拔任用应“晒评于民”

发布时间:2012年07月16日 05:12 | 进入复兴论坛 | 来源：青岛日报 | 手机看视频

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　　“作为当前选人用人的重要基调之一，干部年轻化符合眼前和长远的工作需要。但有些干部为了更具优势，在档案年龄上动起了‘歪脑筋’。”国家行政学院教授竹立家认为，干部的个人档案是其工作、经历等的历史记录，它的真实性不容亵渎。

　　为确保档案的严肃性，竹立家建议，在干部选拔任用中，组织人事等部门要严格档案管理程序，确保档案不被随意改动。要敢于坚持原则，对要求考察的内容必须严格考察到位，不放过任何一个细微之处。对有问题的干部要敢于说“不”，要敢于严肃处理到位。

　　专家还提出，要更广泛地引入民意，架起“晒评于民”的桥梁，增强干部选拔任用工作的透明性，把知情权、参与权和监督权逐步拓展到广大干部群众中去。

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干部选拔任用工作

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