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然而，由于缺乏社会阅历，大学生打工过程中很容易误入 “圈套”。某高校机械学院大三学生暑假找到一份办公室文员的短期工作。假期过后，老板以各种理由拖延甚至扣发工资，他却无能为力。
专家指出，因为大学生的身份是学生，暑假打工是临时性的。按照相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可以不签订劳动合同。再加上，大学生缺乏社会经验，暑期打工时不免会遇到这样那样的问题，如中介诈骗、传销陷阱、网络欺骗等诈骗行为，或用工单位收取抵押金、扣压身份证件、拖欠或克扣打工劳务费等侵权行为。
对此，省劳动保障维权中心对大学生打工者提出两点建议：一要有足够的法律意识和自我保护意识。不能轻易相信街头上“急聘”“急招”的小广告。最好选择合法用工单位打工，尽量签订 《暑期打工协议书》。二要树立正确的就业观。暑假打工要本着赚“经验”第一，赚“钱”第二的原则。打工期间要自觉遵守用工单位的纪律和规章制度。省劳动保障维权中心也建议，用工单位要践行社会责任，积极提供勤工俭学岗位、帮助大学生参与社会实践。
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