保障劳动者享有高温津贴_新闻台

　　7月4日，省气象台发布高温橙色预警信号，7月5日合肥以南地区将持续35℃以上高温天气。高温天气下，劳动者的人身安全、劳动权益保障不容忽视。

　　去年7月，省人力资源和社会保障厅出台高温津贴标准规定：安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。

　　高温下的劳动者能否享受到高温津贴呢？在合肥滨湖新区的一建筑工地，41岁的混凝土工人李国荣说：“从来没有听说过有高温津贴，我们这个工程工期紧，没有因为天气热就不干活了。 ”45岁的李大姐是合肥经开区的一名环卫工人，进入7月以来，她下午的工作时间从2点到5点调整为3点到6点半。李大姐说：“我去年夏天结束的时候一次性领到了200元左右的高温津贴，但没有听说过要按天结算的。 ”

　　“去年省里出台的高温津贴标准规定属于指导性文件，并没有法律效力。如果有的企业就是不遵守，我们也没有处罚他的权力。 ”合肥市劳动保障监察支队支队长宣恒健说，其实我们也很无奈，执行的时候只能以宣传为主、协商为辅，具体操作起来比较困难，为了不发高温津贴，有些企业就提早上班时间、推迟下班时间，中午高温的时候就休息，这样反而延长了劳动者的工作时间。 “希望能早日出台一个有具体法律效力的法规，这样执法就有了依据，能够对不遵守高温津贴标准规定的单位、企业进行处罚，强制他们遵守而不只是采取协商的办法，这样才能够更加有效地维护劳动者的权益。 ”

　　省人社厅政策法规处祝俊认为，尽快立法是一方面，人文关怀也必不可少。除了高温津贴，用人单位还应该主动的调整工作时间，发放降温防暑的用品，树立起切实保护劳动者权益的意识。(如江)

　　【延伸阅读】

　　高温津贴的维权途径

　　高温下的劳动者拿不到高温津贴怎么办？省人社厅相关部门对此表示，对于没有按规定支付高温津贴的用人单位，劳动者可以通过两种途径维权：到当地劳动监察部门投诉举报处理，或到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，根据我国《职业病目录》，中暑属于5种“物理因素所致职业病”之一，劳动者因中暑致病可享受工伤待遇。用人单位应自职工发生工伤之日，或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向属地人社部门提出工伤认定申请。 (君扬)