南县创新基层党建打出连串“组合拳”_新闻台

　　红网南县站7月10日讯(分站记者李伟通讯员李劲宏曹阳) 创新是基层党建发展的不竭动力。南县高度重视基层党建工作，始终坚持创新探索，把基层组织建设年活动作为提升基层党员干部综合素质的一次大练兵，破除基层组织建设难点问题的一场攻坚战，重点围绕农村、社区、企业和社会组织、机关事业单位，通过启动一个项目、推行两种模式、健全三项机制，打出连串“组合拳”。

　　去年起，针对尚未实施省级村级组织活动场所建设项目的159个行政村，南县采取以奖代投的方式提质扩容，补贴村级组织活动场所自主建设项目。南县规定对新建项目村给予每个5万元的补贴，改建项目村每个3万元补贴。仅去年，37个村实施了活动场所新建改造项目，县财政奖励146万元。

　　取消农业税后，干部到村组的时间少了很多。为转变干部作风，南县创新思路，先后推出“4321”和“12345”两个一线工作法。针对乡镇干部大都在县城安家的实际，南县规定，乡镇机关干部每周必须4晚上睡在机关，下基层3次，走访两户群众，指导或帮助群众解决一个问题，依靠这种“脚步为亲”之举，拉近了干部与群众的距离。目前，全县2600多名党员干部走访群众12万人次，解决群众困难2800多件，为民办实事540余件。“12345”模式即帮带工作人员胸挂五访工作证；手持村民户口册和重点花名册；携带国家惠农政策明白卡、惠农资金明细卡和驻村干部联系卡；包背农村政策百问百答读本、移民安置政策问答读本、农村实用技术百问百答读本和民情日记本；真情访党员户、骨干户、困难户、矛盾户和企业。广大干部到一线察民情，在解决群众实际困难中转变作风。明山头镇永强村村民丁先生外出打工时遭遇车祸，造成二级伤残，年老的父母和年幼的女儿衣食无着落，田土荒芜。包点干部获悉情况后，一边协调镇民政部门争取救助，一边组织党员干部捐款捐物、帮其料理农事。当病床上的丁先生收到两万多元爱心款和衣物棉被时，泪流满面。

　　健全离任村干部机制、大学生村官培育机制、党费收缴工作机制，是南县建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的体现。南县制订了《南县离任村干部生活补助办法》等3个文件，启动了3400多名离任村干部的生活补助发放工作及提标工作。2009年以来，共发放生活补助资金390多万元。为帮助大学生村官快速成长，南县建立了“4+1”联帮带、“乡镇领导谈心”“给权责压担子”等制度，让大学生尽快适应角色，在基层锻炼成材。在全县选聘的76名村官中，两人被启用为村党支部书记，其余被选聘为村支书助理或村主任助理。