恩平选聘高校毕业生到村（社区）任职有新规定_新闻台

　　江门日报讯（记者/胡伟杰）7月8日上午，恩平市2012年选聘高校毕业生到村（社区）任职面试工作在该市市委党校举行。参加这次面试的考生共有99名，其中报考大学生村官的62名，报考社区选聘生的37名。面试工作结束后，按笔试和面试成绩各占50%计算，总分前37名的大学生村官和总分前24名的社区选聘生脱颖而出，进入体检环节。

　　据了解，按照江门市委组织部的统一部署安排，今年恩平市选聘高校毕业生到村（社区）任职工作主要有以下四大特点：

　　一是扩宽选聘范围。恩平市在统一招录大学生村官的同时，开展选聘高校毕业生到社区任职工作。同时，调整过去统一由恩平市委组织部确定选聘名额的做法，由各镇（街）结合实际，在确保实现“一村（社区）要有一名以上大学生”目标的前提下，科学制定招录计划。据统计，今年恩平市共选聘大学生村官37名、社区选聘生24名。

　　二是实行本土化培养。从今年开始，恩平市开展实施大学生村官和社区选聘生本土化培养机制，限制了报名考生的户籍，由原来的具有江门市常住户口调整为参加高考前具有恩平市户籍。通过实行本土化选拔，努力培养一批高素质的村（社区）后备干部，为解决村（社区）干部队伍后继乏人问题打下坚实基础。

　　三是科学制定面试方案。恩平市委组织部高度重视，专门召开工作会议研究面试工作的具体方案，按1:1.5的比例对笔试成绩入围的考生进行严格的资格复审，从恩平市纪委、市委组织部、公安局抽调人员组成领卷小组，专门负责面试题本的领取、护送、分发和回收工作；从恩平市委组织部、机关工委、党校、财政局、人社局、审计局和各镇（街）抽调熟悉组织人事工作的干部30多人组成6个考官组，并在面试前对考官组成员和其他考务工作人员进行严格培训，确保整个面试工作严谨、有序、不出差错。

　　四是严格落实监督措施。坚持公开、公平、公正的原则，参照公务员面试规程，实行考官、考生“双抽签”制度，考官组的组成、考生面试室和应试序号等通过考前抽签办法产生，并在考生面试结束后立即发放面试成绩通知书。同时，邀请恩平市纪委监察局工作人员到每个面试室进行全程现场监督，有效杜绝“人情分”、“关系分”等情况发生。