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论点摘编
张文霞、樊立宏、程郁在《中国科技资源导刊》2011年第5期撰文认为,近年来,尽管政府采取了多项政策措施,支持引导企业加强创新活动和人才培养、但企业依然是我国科技人才队伍建设的薄弱环节,对科技创新人才缺乏足够吸引力。因此应确定企业科技人才优先发展的原则,国家人才政策和计划向企业倾斜,加大投入,深入推进相关改革,促进人才向企业流动。首先要大幅增加对企业人力资源发展的投资。应积极完善相关培训制度,健全企业教育培训体系,大幅提高企业人力资源投入,强化企业科技人才的能力建设。其次,深入落实国家创新政策,强化培育企业人才的功能。完善有关政策,进一步发挥国家科技计划、国家技术创新工程、政府资助项目等对企业创新人才培养的支持力度和引导作用。人才计划和人才基地建设向企业倾斜,加快企业高层次人才和团队的培养。大力支持有能力的企业引进一批能够开展关键技术攻关、形成自主知识产权的科技领军人才和创新团队,并引导企业提供必要的工作条件和配套设施。改进评价激励机制,加强对企业优秀创新人才的激励。对于优秀企业人才的选拔,应采取不同于高校和科研机构的评价标准,不计较其是否高学历和高职称,而应更多考虑实际的技术水平以及对于企业发展的作用和贡献。最后要加快推进相关社会管理制度的改革,促进科技人才向企业流动。
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