健全工资增长机制促进企业和谐发展_新闻台

　　“真是太感谢企业和人力社保局的工作人员了，让我们职工的工资一个月就涨了400多块钱，这一年就快5000元了！这对我们生活质量也是有了很大的提高啊！”说起日前企业给职工涨工资的事情，天津旭东建筑公司的职工老何一脸的兴奋。

　　天津旭东建筑公司是一家刚区属改制没多久的企业，企业的前身是天津河东房屋建筑工程公司。由于目前处于新旧接替阶段，企业员工的工资和福利津贴还需要进行相应的整改。在得知企业面临这一问题后，区人力社保局工作人员深入企业进行走访，对企业经济运行走势、职工增资情况等进行了解，对企业认真落实好工资福利政策进行督导，指导企业签订工资集体协议，帮助企业建立健全与生产经营发展相适应的职工收入增长机制，促进劳动关系的和谐稳定。

　　“区人力社保局这次的深入走访和指导，有力地推动了企业工资整改工作的顺利进行。现在，公司的每一位管理者、每一位职工都知道了每年我们的工资如何涨，什么时间涨，涨幅是多少，可以说给旭东的职工吃了一颗定心丸。同时，更是调动了广大职工的工作积极性，虽然企业正在起步发展阶段，但是良好的工资保障和福利待遇，更能让企业留住大量人才，对企业的发展起到了非常重要的作用。”企业负责人说。

　　在“调惠上”活动中，区人力社保局努力健全完善职工收入增长机制，将规模以上的考核企业作为“调惠上”服务重点进行问需走访，了解企业经济运行走势、职工增资情况，对企业认真落实好工资福利政策进行了督导。并向企业发放有关劳动保障宣传资料1000余册，督促企业认真贯彻《天津市企业工资集体协商条例》，进一步扩大工资集体协商覆盖范围。截至目前共走访了天津电建、大桥道糕点、旭东建筑工程公司、大通建设集团等重点企业20多家，推动1027户企业开展了工资集体协商，覆盖在职职工15350人。同时，开展促进企业发展、职工增收与劳动关系和谐调研活动，选取连续两年从业人员人均劳动报酬零增长和负增长的企业和工资增幅低于市工资指导线的40多户企业作为重点对象进行调研，深入了解这些企业出现这种现状的具体原因，指导企业完善、规范相关管理制度，为做好职工增资工作奠定基础。

　　（记者戚帅）

　　作者：戚帅