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随着盛夏第一波热浪袭来，许多地方近日都陷入高温晴热天气，炎炎烈日下的劳动者令人牵挂。此时，由国家安监总局等四部委联合制定的《防暑降温措施管理办法》如期而至，明确规定了高温天气下室外露天作业时限以及相关补贴，为坚守岗位的劳动者带来了清凉。
较之“旧版”《防暑降温措施暂行办法》，新办法亮点频出，例如对“高温天气”的界定作了具体规范、强调防暑降温饮料不得充抵高温津贴、明确中暑诊断为职业病的可享工伤等。凡此种种，是对劳动者更为细致的关怀，也对企业提出了更高要求。
高温津贴落实难是长期存在的老问题。就业竞争的激烈、话语权的缺失，使得许多劳动者为守住“饭碗”而忍气吞声，高温津贴“看得见、摸不着”在许多单位屡见不鲜。现在，国家以立法形式加强了对劳动者权益的保护，就是要解决类似问题。但要真正为劳动者撑起高温中的“遮阳伞”，还必须将政策落实工作做细做实。
政策要落实，首要在较真。地方政府当务之急是抓紧制订《防暑降温措施管理办法》配套细则，特别是根据各地的薪酬水平，明确高温津贴的发放标准。针对一些单位拒不发放津贴的行为，要制定具体的处罚办法，提高违法成本。建立起一整套资金发放、监督宣传、投诉追查、查处整改的刚性制度，劳动者权益才能得到切实保障。
避免高温津贴成“空头支票”，还应多一些细致的人文关怀。眼下，许多地区仍在持续炎热，酷暑天气刚刚开始。有关部门应当及时发布高温天气预警，提醒企业及时调整户外作业时间安排。劳动监察部门不妨转换思路主动作为，多到街头、工地、车间走访检查，发现问题及时处理，让政策的清凉真正落到高温下的劳动者身上。
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