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本报讯为切实加强干部队伍作风建设，仁化县对绩效考评优秀的单位进行表彰奖励，对“有错”和“无为”的干部实施问责，在全县干部中形成“有为者奖励，无为者问责”的理念，促使各级干部切实转变作风，狠抓工作落实，提高办公效能。
该县先后出台了《仁化县机关干部有错无为责任追究办法》等若干规定。对各种有令不行、有禁不止和失职渎职，造成重大损失或恶劣影响的，严格实行问责，进一步规范了依法行政行为。此外，该县还分别从有错问责和无为问责两个方面对领导干部和机关工作人员有错作为与无作为应当承担的责任实行问责。对干部“有错无为行为”问责处理的方式视情节轻重分为诫勉谈话、通报批评、调整工作岗位、降职使用、引咎辞职、责令辞职及免职等七种类型。问责结果作为组织人事部门考核、任用干部的重要依据，问责对象将被取消其当年评先评优资格，一年内不得提拔使用。
目前，该县先后对违纪的26名党员干部实行了问责，其中科级干部10人，免职3人，停职检查1人，进一步增强了广大党员干部的责任意识、大局意识，有力促进了各项工作的顺利开展。
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