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本报讯 近日，辽宁省阜新市总工会在市自来水总公司召开现场会，进一步在各级工会领导中形成共识，把职工素质工程建设推进到一个新阶段。
进入新世纪以来，配合阜新的全国经济转型试点市建设，市总工会充分发挥工会组织职工大学校作用，努力提升职工素质，适应转型需要。
今年，面对全市十大新兴产业兴起的实际，市总提出实施“提素质促转型”工程，多种措施并举，全面推进职工素质提升。计划全年实现教育培训职工9万人次，培养工人技师100名，通过竞赛树立金牌工人和首席员工100名，推出技术革新能手100名。
全市各级工会精心设计和充分利用各种载体，把职工素质工程落到实处。
开展大规模技术培训。从市总到各基层工会都建立了职工培训基地，与当地教育机构合作，逐步建立起功能齐全，布局合理的职工教育体系，着力培养具有专业知识的技术人才和管理人才队伍。
开展职工读书活动。市总5月份举办了“职工读书节”，组织“模范职工书屋”、“企业文化建设带头人”、“职工文化名人”等评选活动，发挥工人文化宫、图书馆、职工书屋作用，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动向纵深发展。
开展“名师带徒”活动。动员全市万名技能带头人签订带徒合同，促进专技特艺的有序传承。开展“金牌工人”、“首席员工”的评选活动，让技术拔尖人才不仅在分配上各有所得，在评先、培训、疗养、人才使用等方面也享有优先权，激励职工争当技术尖兵。
开展岗位练兵技术比武活动。岗位摆擂台，班组设赛场，引导职工学在岗位、成才在岗位。在全市层层比赛的基础上，拓展“市长杯”职工技能大赛参赛范围，加大政策激励力度，对优胜者给予物质与精神奖励。将“市长杯”技能大赛各工种第1名命名为市技术状元，授予市劳动模范称号，授予第2～5名市五一劳动奖章，命名为市技术标兵。
丰富多彩的竞赛活动有力地调动了职工学技术提素质的积极性，目前，全市有20多万名职工投入岗位练兵比武活动中。（李忠民 李艳秋）
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