是劳动力不足，还是利用不足？_新闻台

　　在积极应对人口老龄化战略研讨会上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

　　权威专家、权威机构调查结果：我国的老龄化增速过快，呈现劳动力老多青少的格局，以至于造成2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足的后果。社会声音、适龄务工青年反映：就业难、就业压力大。虽然，看似人口老龄化和就业难、就业压力大没有必然联系，但实际上，就如中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军分析的，2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。

　　人口老龄化是长期、必然的趋势，而在现有人力资源的基础上，必要的解决就业压力和缓解就业矛盾是不首要之举吗？从人岗相适的培养和专业与岗位相适的选择，或许都是改变就业压力和缓解就业矛盾渠道之一。

　　2011年6月9，由麦可思研究院(MyCOS Institute)独家撰写、社会科学文献出版社正式出版的2011年就业蓝皮书《2011年中国大学生就业报告》指出，中国近20年的经济高速增长，其职业和能力需求变化已属世界最快的行列，中国需要跟踪社会对大学毕业生的需求，为调整高校的专业结构、课程设置、教学方式提供科学依据。

　　我们呼吁：让适龄就业者充分就业，让适龄退休者合理退休。延迟退休年龄、延迟领取养老金究竟利在谁？辛辛苦苦的基层工作者，到了退休年龄却迟迟不能退休，无法安度晚年，却因身体不适或生命不支，倒在了退休门槛上。拼搏几十年，事业正旺，官运亨通，精力旺盛，却同样也倒在了退休的门槛上。年轻劳碌时，幻想的夕阳无限好，却在现实面前也不再无限好。

　　或许是的，人口老龄化严重是现实问题，但年轻劳动力就业压力更是问题；更或许养老金缺口大，不仅仅是因为领取养老金的人口剧增，新增就业人口少、缴纳养老金群体少也是因素之一；也或许应缴纳养老金的群体未尽缴纳义务，同样也是短板之一。