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昨日，西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部“专家评估”环节各项工作顺利结束，来自成都的专家对734名参加“人机对话”的考生进行了为期5天的业绩潜能评估。
本环节中，专家从工作及任职经历、学习及培训经历、工作业绩、其他相关因素4个方面为应试者进行评价打分。在百分制成绩表中，工作业绩占比重最大，为50分，而学历高低仅占10分。
专家上交手机“背靠背”打分
昨日上午10：30，记者走进了本次遴选工作的“专家评估”工作现场。734名参加“人机对话”考试的应试者个人资料，按其填报的职位被分到3个评估组。每个评估组所在会议室里都堆放有大量材料，打完分的材料被一一封存。西安市委常委、组织部部长、市公开遴选工作领导小组组长钟健能介绍，在评估程序中，每个评估组成员首先要“背靠背”对每一位应试者的材料进行详细分析并打分，诸多专家第一轮给出分数之后，还将进行成绩汇总。如果某一位应试者在某个项目的得分高低落差较大，专家将会重新分析、打分，确保每个应试者的分数客观公正。
据悉，此次参与评估工作的专家均来自成都，每位专家都有10年以上组织人事工作的经验。按照纪律规定，在评估环节开始前，评估组成员要将手机关机并上交工作人员。
外语越好得分越高
在各类打分表格中，记者看到一份百分制的“专家评估评分表”中，专家评估打分考核涉及的内容包括：工作及任职经历、学习及培训经历、工作业绩、其他相关因素4方面。
其中，工作业绩占分最多，为50分，工作及任职经历占30分，学习及培训经历和其他相关因素分别占10分。
西安市遴选办此次还创新了一套“专家评估测评要素”。其中，在学习及培训经历中，全日制学历层次越高得分越高；掌握和运用外语能力越强、取得外语水平等级证书级别越高得分越高。在其他相关因素中，具有豁达开朗、自信干练、性情坚韧、勇于担当个性特征的得分更高。
钟健能介绍，报名此次公开遴选的共有744人，因10人缺席共有734人参加了“人机对话”考试。统计数据显示，“人机对话”中共有26人成绩在80分以上。80分以上的应试者中年龄最小的出生于1984年，仅有28岁，而“人机对话”在全国多次政府选人用人环节中，测评最高也仅有90分。
应试者有没有富二代官二代？
业绩潜能评估是此次西安市遴选干部相当于“考试”的环节，那么经过了“人机对话”、“专家评估”，一些富二代、官二代是否崭露头角？
“针对之前一些网友对考生家庭背景的质疑，据我们不完全统计，这次参加遴选的考生中85%以上都是普通家庭出身，其中以工人、农民、知识分子家庭为主，所谓的富二代、官二代所占比例很小。”
“如果没有真才实学和实力，估计一些有富、官背景的年轻人，很可能会在逐轮考试过程中被淘汰，未必能过最后一关。这次公开遴选年轻干部，我们始终秉着公开、公正、公平的态度和求贤若渴的诚意，是真心挑选干部，欢迎广大干部群众对我们各个环节的工作进行监督。”钟健能说。本报记者付亚娟
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