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南方日报讯（记者/李书龙）日前，智通人才就业顾问王茜提醒，随着暑期临近，不少学生出来“找工”。学生暑期见习最好能兼顾自己的专业，以免出现毕业求职“无经验”的隐患，同时还要提防求职陷阱，维护自己的合法权益。
“打工”最好兼顾专业
“90后”小陈在暑假里找到一份超市导购的工作，工作职责是为厂家向消费者推销豆浆机，日薪80元。自上大学以来，小陈每逢假期都在这家超市“打工”。不过，小陈学的是会计专业，做了快三年的暑期导购，却始终与所学专业不符。他有些担心，毕业找工作时会因为没有相关的工作经验而吃到“闭门羹”。
智通人才就业顾问王茜建议，课堂上的专业知识与实际操作毕竟有些差距，学生选择假期见习可以积累实践经验，但最好找与所学专业相关的职位。如果个人找不到太多的机会，不妨借助学校辅导员、亲朋好友、校园就业中心，或当地的人才网站等途径，多方位寻觅求职机会。此外，如果实习旺季在七八月，学生最晚要在4月份就开始找岗位。
暑期工也要“同工同酬”
打暑期工的小贾最近很是抱怨，他在实习前被就职机构许诺的日薪有80元，但发完工资后，扣去“中介费”、“手续费”等费用，只剩下不到50元。
王茜说，东莞的非全日制小时工资为10.5元，若小贾一天工作8小时，其最低工资也应是84元/日，如果连50元都拿不到，用工企业和中介机构就属于违反了相关法规。
小贾质疑，是不是学生暑期工的工资都按照日薪制支付？有没有其他的工资支付方式能保证学生的最低劳动收入？
王茜说，暑期工也有月薪制，并且应该与企业的在编员工“同工同酬”。
她建议，学生暑期见习一定要找正规合法的劳务派遣中介机构，确保学生实习的正常劳动收入和人身安全。正规的劳务派遣机构会针对企业客户进行严格的资质审核，确保见习学生的福利保障、薪酬待遇达到同工同酬才会向其派遣。学生在见习之前要明确自己是否与企业的在编员工能达到“同工同酬”。
找工需谨慎，切勿进“陷阱”
■小贴士
智通人才就业顾问王茜为暑期求职的学生提出就业建议：
1、如果个人向企业求职，应通过网络、实地考察等多渠道了解企业资质，切忌向企业缴纳档案管理费、入职手续费等相关名目费用，勿将个人身份证件抵押给企业；
2、若通过劳务派遣公司求职，正规劳务派遣公司不会向求职个体收取介绍费、手续费，而是会有针对性地对员工进行岗前培训以及安全教育；
3、学生暑期工上岗前要核实企业是否为自己购买“商业意外保险”，若无，即向企业提出需求，或向其所在的劳务派遣机构征询意见，确保自身安全。
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