碧翰烽：缺钱又缺人，老龄化问题为何也盯住65岁退休_新闻台

　　7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在北京召开。人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。（京华时报2012-07-02）

　　最近，关于延迟退休年龄一事，引得舆论纷纷扬扬，引得民众非议一片。

　　此前，人社部之所以提出延迟退休年龄，是因为我们的养老金出现了巨大缺口，有专家声称可能达到18万亿多，说来真是吓人一大跳。

　　曾经有人戏言，我们辛辛苦苦交了将近40年社保，最后按照65岁退休，平均年龄73岁来计算，只能拿8年工资。有人也不得不发出一声长叹，这世界，到底是该养儿防老，还是该养国家防老。

　　因此，关于我们老了的养老金的保命钱问题，引起了全国人民的极大关注与关切。我们的养老金究竟哪里去了？究竟能不能管好？还有提出的公务员、企业双轨制问题，都需要有一个明确而安全的解决途径。

　　一波未平，一波又起，这下，关于应对人口老龄化的战略研讨会，又再一次拨动国人的神经，还是得延迟退休年龄。

　　也就是，从前面两个建议来看，一个要缺钱的问题，退休早了，国家养老金空了，没钱发了，所以让我们迟点来领，还多干多等几年。

　　另一个就是缺人的问题，退休早了，国家没有劳动力干活了，没人干事了，所以让我们迟点退休，还给国家多干几年活。

　　这真是老了都让人不安静、不消停。但是我就不明白了，解决这两个问题，为什么非得在退休年龄上下功夫，难道没有更好的办法。

　　比如养老金的问题，为什么会出现亏空？有关部门认真查过没有，这里面究竟有没有违纪的问题，有没有严重腐败的问题。前几天，审计署公布了相关结果，查出人社部问题资金近6940万元，如果年年如此，以及地方各级的人社部门也存在这些情况，你说还怎么管得好养老金。

　　从近些年查出的一些地方养老金大案，金额十分惊人。有媒体称，延迟退休一年的养老金还没有腐败掉的数额多。从1993年开始，广州8.9亿元养老保险金被挪用，无法完全追回；2003年6月，太原市财政局科员挪用社保基金8609万元;2006年，上海市劳动和社会保障局原局长祝均一违规拆借32亿元社保基金，此案掀起的上海社保风暴震动全国，波及上海政要、国企高管、民营企业富豪28人，包括中央政治局原委员、上海市委原书记陈良宇。而全国参保人退休年龄延迟一年，也仅仅只能使养老统筹基金增长40亿元而已。

　　再比如老龄化的问题，为什么就只能盯住现有的人呢？为什么就只是想到延迟退休的问题呢？其实，有两个大的问题值得我们高度关注与反思：一是人口政策问题，是不是该出一个系统、科学的政策了，至少就目前的一些地方已然失序、失范的现状，也到了该认真清理的时候了。

　　二是关于人口素质教育的问题。我国可能是一个教育大国，但还称不上教育强国，如何在劳动力的素质上下功夫，以科技、创新的理念来统领，而不是靠简单、廉价的劳动力来创造价值，也是值得我们认真反思的问题。我们国家的人口红利应该发生大的转向，不是要靠人多，而是要靠人才。